| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-15页 |
| 1. 绪论 | 第15-20页 |
| ·研究的背景与意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路 | 第16-17页 |
| ·研究的方法 | 第17页 |
| ·研究内容及结构安排 | 第17-18页 |
| ·可能的创新与不足 | 第18-20页 |
| 2. 理论回顾与文献综述 | 第20-33页 |
| ·概念界定 | 第20-22页 |
| ·银行高管 | 第20页 |
| ·高管薪酬 | 第20-21页 |
| ·商业银行竞争力 | 第21-22页 |
| ·理论回顾 | 第22-26页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·利益相关者理论 | 第23-24页 |
| ·期望理论 | 第24-25页 |
| ·公平理论 | 第25页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·文献综述 | 第26-33页 |
| ·高管薪酬与公司绩效 | 第26-30页 |
| ·高管薪酬与公司风险 | 第30页 |
| ·高管薪酬与其他因素 | 第30-31页 |
| ·文献综述总结 | 第31-33页 |
| 3. 我国上市商业银行的高管薪酬现状分析 | 第33-41页 |
| ·我国商业银行高管薪酬制度 | 第33-35页 |
| ·我国上市商业银行的高管薪酬结构与水平分析 | 第35-38页 |
| ·薪酬结构分析 | 第35页 |
| ·薪酬水平分析 | 第35-38页 |
| ·商业银行高管薪酬模式的国际对比 | 第38-41页 |
| ·英、美银行高管薪酬模式 | 第38页 |
| ·德、日银行高管薪酬模式 | 第38-39页 |
| ·薪酬结构模式对比 | 第39-41页 |
| 4. 我国上市商业银行竞争力评价研究 | 第41-53页 |
| ·商业银行竞争力评价的相关方法 | 第41-43页 |
| ·层次分析法 | 第41页 |
| ·杠杆分析法 | 第41-42页 |
| ·杜邦分析法 | 第42-43页 |
| ·商业银行竞争力现有研究成果 | 第43-45页 |
| ·WEF与IMD的评价研究 | 第43-44页 |
| ·标准普尔、CAMEL评级等的评价研究 | 第44页 |
| ·英国的《银行家》等杂志的评价研究 | 第44页 |
| ·学者焦瑾璞等的评价研究 | 第44-45页 |
| ·商业银行竞争力评价指标体系的构建 | 第45-49页 |
| ·指标选取原则 | 第45页 |
| ·商业银行竞争力评价指标的选择 | 第45-46页 |
| ·竞争力评价指标的解释 | 第46-48页 |
| ·商业银行竞争力评价方法的选择 | 第48-49页 |
| ·商业银行竞争力评价模型的构建及测算 | 第49-53页 |
| ·指标数据 | 第49页 |
| ·正向化与无量纲化处理 | 第49-50页 |
| ·指标权重的确定 | 第50-51页 |
| ·我国上市商业银行竞争力水平计算 | 第51-53页 |
| 5. 我国上市商业银行高管薪酬与银行竞争力关系的实证研究 | 第53-63页 |
| ·样本选择 | 第53页 |
| ·变量选择 | 第53-55页 |
| ·被解释变量 | 第54页 |
| ·解释变量 | 第54页 |
| ·控制变量 | 第54-55页 |
| ·样本描述 | 第55-58页 |
| ·模型构建 | 第58-63页 |
| ·模型识别与回归结果分析 | 第59-63页 |
| 6. 总结与政策建议 | 第63-67页 |
| ·研究总结 | 第63-64页 |
| ·政策建议 | 第64-67页 |
| ·增强高管薪酬与银行竞争力的匹配度 | 第64页 |
| ·完善薪酬结构,注重长期激励计划 | 第64-65页 |
| ·完善信息披露制度,增强外部监管 | 第65页 |
| ·充分发挥独立董事制度,规范薪酬委员会职能 | 第65-66页 |
| ·大力培育经理人市场 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-76页 |
| 后记 | 第76-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第78页 |