| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 1. 绪论 | 第12-19页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·现实背景 | 第12-14页 |
| ·理论背景 | 第14-15页 |
| ·研究意义 | 第15-16页 |
| ·理论意义 | 第15页 |
| ·现实意义 | 第15-16页 |
| ·研究思路及研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法及创新 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| ·可能的创新 | 第18-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-28页 |
| ·理论基础 | 第19-22页 |
| ·代理理论 | 第19-20页 |
| ·最优契约理论 | 第20-21页 |
| ·管理权力理论 | 第21-22页 |
| ·有关高管权力、高管薪酬与绩效的研究 | 第22-28页 |
| ·有关高管薪酬与绩效的研究 | 第22-24页 |
| ·有关高管权力、高管薪酬与绩效的研究文献 | 第24-28页 |
| 3. 研究设计 | 第28-41页 |
| ·相关概念界定 | 第28-31页 |
| ·高管 | 第28-29页 |
| ·高管薪酬 | 第29-30页 |
| ·高管权力 | 第30-31页 |
| ·研究假设的提出 | 第31-34页 |
| ·样本选择和数据来源 | 第34-35页 |
| ·变量选择 | 第35-40页 |
| ·高管薪酬变量 | 第35页 |
| ·高管权力变量 | 第35-37页 |
| ·绩效与其他变量 | 第37-40页 |
| ·模型设计与分析 | 第40-41页 |
| 4. 实证结果及分析 | 第41-57页 |
| ·样本变量的描述性统计分析 | 第41-44页 |
| ·样本变量逐年分析 | 第44-47页 |
| ·单变量分析 | 第47-50页 |
| ·多元回归分析 | 第50-56页 |
| ·高管权力与高管薪酬的多元回归分析---模型1 | 第50-54页 |
| ·引入高管权力变量后,高管薪酬与公司绩效的回归分析----模型2 | 第54-55页 |
| ·引入高管权力后,高管薪酬与盈利业绩及亏损业绩的回归分析---模型3 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 5. 结论及建议 | 第57-64页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| ·高管权力与高管薪酬 | 第57-58页 |
| ·高管权力、高挂薪酬与公司业绩 | 第58-59页 |
| ·政策建议 | 第59-62页 |
| ·研究的局限性及展望 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 后记 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第72页 |