| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-9页 |
| ·选题的背景、目的和意义 | 第7页 |
| ·选题的背景 | 第7页 |
| ·研究的目的和意义 | 第7页 |
| ·主要研究内容和研究方法 | 第7-8页 |
| ·主要研究内容 | 第7-8页 |
| ·主要研究方法 | 第8页 |
| ·技术路线图 | 第8-9页 |
| 第二章 企业文化与企业核心竞争力相关理论概述 | 第9-19页 |
| ·企业文化概述 | 第9-12页 |
| ·企业文化的内涵 | 第9-10页 |
| ·企业文化的特征 | 第10-11页 |
| ·企业文化的功能 | 第11-12页 |
| ·企业文化的结构 | 第12页 |
| ·企业文化研究现状 | 第12-15页 |
| ·国外研究现状 | 第12-14页 |
| ·国内研究现状 | 第14-15页 |
| ·企业核心竞争力概述 | 第15-17页 |
| ·企业核心竞争力的内涵 | 第15-16页 |
| ·企业核心竞争力的特征 | 第16-17页 |
| ·企业核心竞争力的构成 | 第17页 |
| ·国内外关于核心竞争力与企业文化关系的研究 | 第17-19页 |
| 第三章 宁夏银行企业文化建设现状的分析 | 第19-28页 |
| ·宁夏银行企业文化形成 | 第19-20页 |
| ·宁夏银行及基本经营情况简介 | 第19页 |
| ·宁夏银行企业文化的形成 | 第19-20页 |
| ·宁夏银行企业文化现状 | 第20-28页 |
| ·宁夏银行外在性企业文化 | 第20-21页 |
| ·宁夏银行内在性企业文化 | 第21-28页 |
| 第四章 企业文化对宁夏银行核心竞争力的影响 | 第28-34页 |
| ·企业文化与核心竞争力关系与模型分析 | 第28-29页 |
| ·企业文化是企业核心竞争力的重要组成 | 第29页 |
| ·企业文化对宁夏银行核心竞争力的影响 | 第29-34页 |
| ·企业文化对提升宁夏银行企业核心竞争力的积极作用 | 第29-32页 |
| ·企业文化对提升宁夏银行企业核心竞争力的阻碍因素分析 | 第32-34页 |
| 第五章 提升宁夏银行核心竞争力的企业文化改进对策 | 第34-36页 |
| ·加大员工参与银行管理的力度,培养团队合作意识,建立荣辱与共精神. | 第34页 |
| ·将企业文化的“口号”细化,形成有体系的文化 | 第34页 |
| ·加大民主决策机制的建立,完善员工的激励制度 | 第34页 |
| ·建立有效传导机制,确保企业文化建设真正落实 | 第34-35页 |
| ·建立科学评估机制,不断完善企业文化建设 | 第35页 |
| ·加大创新力度,建设与时俱进的企业文化 | 第35-36页 |
| 第六章 结论与建议 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 个人简介 | 第39页 |