| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究对象和主要问题 | 第9-12页 |
| ·研究对象及涉及的基本概念 | 第9-11页 |
| ·研究的主要问题 | 第11-12页 |
| ·研究思路方法及章节安排 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·章节安排 | 第14-15页 |
| 2 相关理论概述 | 第15-19页 |
| ·产业结构变动理论 | 第15-16页 |
| ·产业结构演变趋势理论 | 第15-16页 |
| ·产业结构演变模式 | 第16页 |
| ·新经济增长理论 | 第16-17页 |
| ·创新驱动理论 | 第17-18页 |
| ·人力资本投资与人才开发理论 | 第18-19页 |
| 3 常州机械制造企业转型升级分析 | 第19-30页 |
| ·常州机械制造企业发展概况 | 第19-25页 |
| ·三家机械制造企业发展简述 | 第19-21页 |
| ·三家机械制造企业转型升级的制约要素和问题 | 第21-23页 |
| ·常州市机械制造企业转型升级概述 | 第23-25页 |
| ·常州机械制造企业转型升级存在的主要问题 | 第25-28页 |
| ·结构性矛盾 | 第25-26页 |
| ·自主创新不足 | 第26-27页 |
| ·质量效益不高 | 第27页 |
| ·经营管理不善 | 第27-28页 |
| ·基于人才视角的常州机械制造企业发展困境原因分析 | 第28-30页 |
| 4 人才驱动促进常州机械制造企业转型升级的对策措施 | 第30-48页 |
| ·坚持以创新创业为导向的人才结构优化和使用原则 | 第30-33页 |
| ·正确处理好政府、企业、人才之间的关系 | 第33-40页 |
| ·政府主导 | 第33-35页 |
| ·企业实施 | 第35-39页 |
| ·人才支持 | 第39-40页 |
| ·“人才驱动”要素与机制 | 第40-43页 |
| ·“人才驱动”要素 | 第40-42页 |
| ·人才驱动机制 | 第42-43页 |
| ·“人才驱动”常州市机械制造企业转型升级路径 | 第43-45页 |
| ·实施人才驱动的对策措施 | 第45-48页 |
| 5 结束语 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-51页 |