| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-13页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·理论意义 | 第8页 |
| ·现实意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路及方法 | 第9页 |
| ·研究内容、框架和技术路线 | 第9-11页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·本文的框架结构 | 第10页 |
| ·本文的技术路线 | 第10-11页 |
| ·特色和创新点 | 第11-13页 |
| 第2章 理论综述 | 第13-17页 |
| ·相关概念 | 第13-14页 |
| ·项目外包 | 第13页 |
| ·显性知识和隐性知识 | 第13页 |
| ·知识溢出效应 | 第13-14页 |
| ·研究动态 | 第14-16页 |
| ·知识溢出理论的提出 | 第14页 |
| ·区域经济增长与知识溢出效应 | 第14页 |
| ·产业集聚与企业组织间知识溢出效应及机制 | 第14-15页 |
| ·流程外包、服务外包中的知识传递与扩散 | 第15-16页 |
| ·文献评述 | 第16-17页 |
| 第3章 理论模型 | 第17-24页 |
| ·组织间知识溢出的测度—知识溢出强度 | 第17-18页 |
| ·组织间知识溢出关键影响因素分析 | 第18-20页 |
| ·项目特性和项目知识层面 | 第18-19页 |
| ·参与组织和项目负责人层面 | 第19-20页 |
| ·组织绩效、人力资本与知识溢出强度的关系 | 第20-22页 |
| ·组织人力资本水平与知识溢出效应的关系 | 第20页 |
| ·知识溢出强度对组织绩效的影响 | 第20-21页 |
| ·人力资本水平对知识溢出强度与组织绩效作用关系的调节效应 | 第21-22页 |
| ·研究的概念模型及设计 | 第22-24页 |
| 第4章 指标选择、问卷设计及数据收集 | 第24-30页 |
| ·测量指标建立 | 第24-26页 |
| ·知识溢出影响因素指标体系的构建 | 第24-25页 |
| ·组织间知识溢出强度指标体系构建 | 第25页 |
| ·组织绩效指标的建立 | 第25-26页 |
| ·组织人力资本水平指标体系构建 | 第26页 |
| ·问卷设计 | 第26-27页 |
| ·样本选择与数据收集 | 第27-28页 |
| ·问卷的效度及信度检验 | 第28-30页 |
| 第5章 实证分析 | 第30-40页 |
| ·知识溢出影响因素实证分析 | 第30-34页 |
| ·结构方程模型简介 | 第30页 |
| ·初始模型的建立与检验 | 第30-33页 |
| ·模型的进一步优化 | 第33-34页 |
| ·知识溢出强度对组织绩效影响的实证分析 | 第34-40页 |
| ·知识溢出强度对组织绩效的总效应模型 | 第35页 |
| ·人力资本水平的调节效应模型 | 第35-37页 |
| ·回归结果分析 | 第37-40页 |
| 第6章 参与组织策略选择与知识溢出 | 第40-46页 |
| ·博弈模型的构建及相关假设 | 第40-42页 |
| ·不同策略选择的均衡分析 | 第42-44页 |
| ·选择合作策略时的均衡 | 第42-43页 |
| ·选择非合作策略选择时的均衡 | 第43-44页 |
| ·博弈结果的进一步讨论 | 第44-46页 |
| 第7章 结论及需要进一步研究的问题 | 第46-48页 |
| ·本文的主要研究结论 | 第46-47页 |
| ·需进一步研究的问题 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录 | 第51-55页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56页 |