| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 导论 | 第8-16页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究动态 | 第9-13页 |
| ·国外研究动态 | 第9-11页 |
| ·国内研究动态 | 第11-13页 |
| ·研究思路、基本框架及其主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 雇主品牌对高校毕业生就业吸引力的理论分析 | 第16-29页 |
| ·雇主品牌理论 | 第16-24页 |
| ·雇主品牌的概念 | 第16-17页 |
| ·雇主品牌与企业品牌、产品品牌、形象品牌的关系 | 第17-19页 |
| ·雇主品牌的价值 | 第19-20页 |
| ·雇主品牌评价指标体系 | 第20-22页 |
| ·雇主品牌结构维度模型 | 第22-24页 |
| ·高校毕业生就业的理论 | 第24-27页 |
| ·个性与职业匹配理论 | 第24-26页 |
| ·职业发展理论 | 第26页 |
| ·职业动机理论 | 第26-27页 |
| ·职业需求理论 | 第27页 |
| ·雇主品牌对高校毕业生就业的影响机制 | 第27-29页 |
| 第3章 研究设计 | 第29-34页 |
| ·概念模型与研究假设 | 第29-31页 |
| ·概念模型的设计思路 | 第29页 |
| ·概念模型 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30页 |
| ·测评尺度介绍 | 第30-31页 |
| ·问卷设计 | 第31-32页 |
| ·研究对象与样本分布 | 第32-33页 |
| ·研究对象 | 第32页 |
| ·样本分布 | 第32-33页 |
| ·数据统计分析方法 | 第33-34页 |
| 第4章 商业银行雇主品牌对湖南省高校毕业生就业吸引力的实证分析 | 第34-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-37页 |
| ·问卷的信度与效度分析 | 第37-40页 |
| ·信度分析 | 第37-38页 |
| ·效度分析 | 第38-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·回归分析 | 第41-42页 |
| ·主要研究结果 | 第42-44页 |
| 第5章 基本结论与政策建议 | 第44-47页 |
| ·基本结论 | 第44页 |
| ·政策建议 | 第44-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 个人简历、发表的论文和科研情况说明 | 第54页 |