| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-11页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第6-8页 |
| (二) 研究内容与方法 | 第8-9页 |
| (三) 研究技术路线 | 第9-11页 |
| 二、相关理论与方法概述 | 第11-17页 |
| (一) 知识型员工的定义 | 第11-12页 |
| (二) 员工工作满意度相关理论 | 第12-15页 |
| (三) 统计调查方法 | 第15-17页 |
| 三、华强供应链公司知识型员工满意度的现状与调查方案设计 | 第17-28页 |
| (一) 公司发展及知识型员工工作满意度的现状 | 第17-23页 |
| (二) 知识型员工满意度调查方案设计 | 第23-28页 |
| 四、华强供应链公司知识型员工满意度的数据统计分析 | 第28-38页 |
| (一) 调查问卷的信度与效度检查 | 第28页 |
| (二) 知识型员工满意度的描述性统计分析 | 第28-29页 |
| (三) 知识型员工满意度的存在问题及分析 | 第29-38页 |
| 五、华强供应链公司知识型员工满意度的提升策略 | 第38-44页 |
| (一) 提升培训体系架构及职业生涯规划 | 第38-40页 |
| (二) 建立激励型薪酬体系 | 第40-42页 |
| (三) 建立多层次激励机制 | 第42页 |
| (四) 加强企业文化建设 | 第42-44页 |
| 六、总结与展望 | 第44-46页 |
| (一) 总结 | 第44页 |
| (二) 展望 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 作者简历 | 第53页 |