| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-14页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6页 |
| (二) 企业文化理论基础 | 第6-13页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第13-14页 |
| 二、XX公司企业文化现状分析 | 第14-22页 |
| (一) XX公司企业文化概况 | 第14-18页 |
| (二) XX公司企业文化建设中存在的问题 | 第18-20页 |
| (三) XX公司的企业文化建设的必要性 | 第20-22页 |
| 三、XX公司企业文化建设方案设计 | 第22-39页 |
| (一) XX公司企业文化建设的总体思路 | 第22-28页 |
| (二) XX公司精神文化层面建设 | 第28-30页 |
| (三) XX公司行为文化层面建设 | 第30-35页 |
| (四) XX公司制度文化层面建设 | 第35-38页 |
| (五) XX公司物质文化层面建设 | 第38-39页 |
| 四、XX公司文化建设方案实施 | 第39-43页 |
| (一) 实施步骤与前期准备 | 第39-40页 |
| (二) 实施难点与解决措施 | 第40-42页 |
| (三) 评价与改进完善 | 第42-43页 |
| 五、结束语 | 第43-44页 |
| (一) 结论 | 第43页 |
| (二) 展望 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 作者简历 | 第49页 |