| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-13页 |
| (一) 研究背景 | 第6-8页 |
| (二) 研究的目的与意义 | 第8-10页 |
| (三) 研究的方法与技术路线 | 第10-11页 |
| (四) 论文的主要内容结构 | 第11-12页 |
| (五) 本论文的主要创新点 | 第12-13页 |
| 二、知识型员工忠诚度管理理论模型提出 | 第13-24页 |
| (一) 员工忠诚度的研究综述 | 第13-16页 |
| (二) 知识型员工忠诚度的研究综述 | 第16-18页 |
| (三) 其他与本文研究相关理论 | 第18-19页 |
| (四) 基于影响因素的知识型员工忠诚度管理理论模型提出 | 第19-24页 |
| 三、麦德美番禺公司知识型员工忠诚度现状分析 | 第24-36页 |
| (一) 麦德美番禺公司发展概述 | 第24-31页 |
| (二) 麦德美番禺公司的知识型员工忠诚度现状分析 | 第31-36页 |
| 四、麦德美番禺公司知识型员工忠诚度的实证分析 | 第36-45页 |
| (一) 麦德美番禺公司知识型员工忠诚度调查方案设计及实施 | 第36-37页 |
| (二) 麦德美番禺公司知识型员工忠诚度实证分析 | 第37-45页 |
| 五、麦德美番禺公司知识型员工忠诚度的提升策略 | 第45-51页 |
| (一) 人力资源管理机制优化策略 | 第45-46页 |
| (二) 薪酬激励策略 | 第46-48页 |
| (三) 员工职业生涯发展策略 | 第48-49页 |
| (四) 企业文化策略 | 第49-51页 |
| 六、研究总结与研究展望 | 第51-52页 |
| (一) 研究总结 | 第51页 |
| (二) 研究展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 作者简历 | 第58页 |