变革型领导对情感承诺影响研究--以组织信任和领导信任为中介
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·问题的提出 | 第10-13页 |
| ·理论背景 | 第11-12页 |
| ·现实背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·现实意义 | 第13-14页 |
| ·研究方法与技术路线 | 第14-16页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究技术路线图 | 第15-16页 |
| 2 国内外相关研究综述 | 第16-36页 |
| ·变革型领导 | 第16-21页 |
| ·变革型领导的概念 | 第16-18页 |
| ·变革型领导的结构与测量 | 第18-20页 |
| ·变革型领导的相关变量研究 | 第20-21页 |
| ·组织信任 | 第21-24页 |
| ·组织信任的概念 | 第21-22页 |
| ·组织信任的结构与测量 | 第22-23页 |
| ·组织信任的相关变量研究 | 第23-24页 |
| ·领导信任 | 第24-26页 |
| ·领导信任的概念 | 第24-25页 |
| ·领导信任的结构与测量 | 第25页 |
| ·领导信任的相关变量研究 | 第25-26页 |
| ·情感承诺 | 第26-30页 |
| ·情感承诺的概念 | 第26-28页 |
| ·情感承诺的结构与测量 | 第28-29页 |
| ·情感承诺的相关变量研究 | 第29-30页 |
| ·各变量关系研究综述 | 第30-36页 |
| ·变革型领导与情感承诺关系综述 | 第30页 |
| ·变革型领导与组织信任关系综述 | 第30-31页 |
| ·变革型领导与领导信任关系综述 | 第31页 |
| ·组织信任与情感承诺关系综述 | 第31-32页 |
| ·领导信任与情感承诺关系综述 | 第32页 |
| ·组织信任的中介作用 | 第32-33页 |
| ·领导信任的中介作用 | 第33页 |
| ·以往研究小结及不足 | 第33-36页 |
| 3 研究设计 | 第36-46页 |
| ·研究模型 | 第36页 |
| ·研究假设 | 第36-43页 |
| ·变革型领导与情感承诺之间的研究假设 | 第36-38页 |
| ·变革型领导与组织信任之间的研究假设 | 第38页 |
| ·变革型领导与领导信任之间的研究假设 | 第38-39页 |
| ·组织信任与情感承诺之间的研究假设 | 第39-41页 |
| ·领导信任与情感承诺之间的研究假设 | 第41页 |
| ·组织信任起中介作用的研究假设 | 第41-43页 |
| ·领导信任起中介作用的研究假设 | 第43页 |
| ·问卷设计 | 第43-46页 |
| ·测试量表的形成 | 第43-44页 |
| ·小样本的发放与回收 | 第44-45页 |
| ·大样本的调查实施 | 第45-46页 |
| 4 实证研究 | 第46-62页 |
| ·调查样本基本情况 | 第46-47页 |
| ·问卷信度分析 | 第47页 |
| ·问卷效度检验与因子分析 | 第47-51页 |
| ·变革型领导的效度检验与因子分析 | 第48-49页 |
| ·组织信任的效度检验与因子分析 | 第49-50页 |
| ·领导信任的效度检验与因子分析 | 第50-51页 |
| ·情感承诺的效度检验与因子分析 | 第51页 |
| ·各变量及其维度的描述性统计 | 第51-52页 |
| ·人口统计学变量在本研究变量上的差异性分析 | 第52-54页 |
| ·相关分析 | 第54-55页 |
| ·回归分析 | 第55-58页 |
| ·变革型领导对情感承诺的回归分析 | 第55-56页 |
| ·变革型领导对组织信任的回归分析 | 第56页 |
| ·变革型领导对领导信任的回归分析 | 第56-57页 |
| ·组织信任对情感承诺的回归分析 | 第57-58页 |
| ·领导信任对情感承诺的回归分析 | 第58页 |
| ·中介效应检验 | 第58-62页 |
| ·组织信任的中介作用检验 | 第59页 |
| ·领导信任的中介作用检验 | 第59-62页 |
| 5 实证研究结论及讨论 | 第62-72页 |
| ·各研究变量的平均水平 | 第62页 |
| ·人口统计学变量在各研究变量上的差异 | 第62-65页 |
| ·人口统计变量在变革型领导上的差异分析 | 第62-63页 |
| ·人口统计变量在组织信任上的差异分析 | 第63-64页 |
| ·人口统计变量在领导信任上的差异分析 | 第64页 |
| ·人口统计变量在情感承诺上的差异分析 | 第64-65页 |
| ·各变量之间的关系讨论 | 第65-69页 |
| ·变革型领导与情感承诺的关系讨论 | 第65-66页 |
| ·变革型领导与组织信任的关系讨论 | 第66-67页 |
| ·变革型领导与领导信任的关系讨论 | 第67页 |
| ·组织信任与情感承诺的关系讨论 | 第67-68页 |
| ·领导信任与情感承诺的关系讨论 | 第68页 |
| ·组织信任的中介作用分析 | 第68-69页 |
| ·领导信任的中介作用分析 | 第69页 |
| ·研究假设检验 | 第69-72页 |
| 6 管理建议与研究总结 | 第72-78页 |
| ·管理建议 | 第72-76页 |
| ·基于变革型领导视角的情感承诺提升建议 | 第72-74页 |
| ·基于组织信任视角的情感承诺提升建议 | 第74-75页 |
| ·基于领导信任视角的情感承诺提升建议 | 第75-76页 |
| ·研究不足 | 第76页 |
| ·研究展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 附录：调查问卷 | 第84-88页 |
| 攻读学位期间的科研成果 | 第88-90页 |
| 致谢 | 第90页 |
