| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的、研究内容、研究方法及技术路线 | 第9-11页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·技术路线 | 第11页 |
| ·可能的创新及不足 | 第11-12页 |
| 2 文献回顾及述评 | 第12-20页 |
| ·高管薪酬理论的回顾 | 第12-13页 |
| ·企业绩效理论的回顾 | 第13-15页 |
| ·高管薪酬对企业绩效影响作用的研究现状 | 第15-19页 |
| ·高管薪酬整体水平对企业绩效的影响作用 | 第15-17页 |
| ·高管人员持股比例对企业绩效的影响作用 | 第17-18页 |
| ·高管人员薪酬差距对企业绩效的影响作用 | 第18-19页 |
| ·文献述评 | 第19-20页 |
| 3 高管薪酬对企业绩效的影响作用：理论分析 | 第20-27页 |
| ·高管及高管薪酬概念的界定 | 第20-21页 |
| ·企业绩效概念的界定 | 第21页 |
| ·高管薪酬对企业绩效影响作用的理论分析 | 第21-27页 |
| ·基于委托代理理论视角的解释 | 第22-23页 |
| ·基于经理主义视角的解释 | 第23-24页 |
| ·基于锦标赛理论视角的解释 | 第24-25页 |
| ·基于相对剥削理论视角的解释 | 第25-27页 |
| 4 高管薪酬对企业绩效的影响作用：实证分析 | 第27-43页 |
| ·样本数据及来源 | 第27页 |
| ·相关变量的描述及定义 | 第27-28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| ·模型构建 | 第30-31页 |
| ·实证检验结果与分析 | 第31-35页 |
| ·描述统计分析 | 第31-32页 |
| ·PEARSON相关分析 | 第32-33页 |
| ·高管薪酬对企业绩效影响的回归分析 | 第33-35页 |
| ·不同公司治理结构下高管薪酬对企业绩效影响的实证检验 | 第35-43页 |
| ·不同最终控股人类型条件下高管薪酬对企业绩效影响的实证检验 | 第35-40页 |
| ·独立董事制度下高管薪酬对企业绩效影响的实证检验 | 第40-43页 |
| 5 结论与建议 | 第43-46页 |
| ·研究结论 | 第43-44页 |
| ·相关建议 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录1 所选医药生物行业样本企业 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |