| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究内容与框架 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·理论推导 | 第15页 |
| ·问卷调查 | 第15页 |
| ·统计分析 | 第15页 |
| ·研究可能的创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-35页 |
| ·组织变革相关研究回顾 | 第17-23页 |
| ·组织变革的基本概念 | 第17-19页 |
| ·组织变革的动力与阻力因素 | 第19-20页 |
| ·组织变革模型概述 | 第20-22页 |
| ·组织变革相关研究述评 | 第22-23页 |
| ·工作压力相关研究回顾 | 第23-26页 |
| ·作压力的涵义 | 第23-24页 |
| ·作压力源概述 | 第24-25页 |
| ·工作压力结果 | 第25页 |
| ·工作压力研究的评价 | 第25-26页 |
| ·沉浸体验相关研究回顾 | 第26-31页 |
| ·沉浸体验的基本概念 | 第26-28页 |
| ·沉浸体验理论模型概述 | 第28-30页 |
| ·沉浸体验理论研究发展概述 | 第30-31页 |
| ·组织变革、工作压力与沉浸体验三者关系研究回顾 | 第31-35页 |
| ·组织变革与工作压力关系综述 | 第31-33页 |
| ·工作压力与沉浸体验关系综述 | 第33页 |
| ·组织变革与沉浸体验关系综述 | 第33-35页 |
| 3 实证研究 | 第35-63页 |
| ·概念模型与研究假设 | 第35-37页 |
| ·变量测量和数据收集 | 第37-39页 |
| ·变量测量 | 第37页 |
| ·数据收集与统计分析 | 第37-39页 |
| ·信度与效度分析 | 第39-48页 |
| ·效度分析 | 第39-46页 |
| ·信度分析 | 第46-48页 |
| ·描述性统计分析 | 第48-49页 |
| ·相关分析 | 第49-53页 |
| ·组织变革与工作压力相关性分析 | 第50-51页 |
| ·工作压力与沉浸体验相关性分析 | 第51页 |
| ·组织变革与沉浸体验相关性分析 | 第51-53页 |
| ·回归分析 | 第53-59页 |
| ·组织变革对沉浸体验的多元回归分析 | 第53-55页 |
| ·组织变革对工作压力的多元回归分析 | 第55-56页 |
| ·工作压力与沉浸体验的多元回归分析 | 第56-58页 |
| ·组织变革和工作压力对沉浸体验的多元回归分析 | 第58-59页 |
| ·中介变量检验 | 第59-63页 |
| ·工作压力对组织变革和沉浸体验中自觉体验的中介作用分析 | 第60-61页 |
| ·工作压力对组织变革和沉浸体验中清楚的目标维度的中介作用分析 | 第61-62页 |
| ·工作压力对组织变革和沉浸体验的中介作用分析 | 第62-63页 |
| 4 研究结论与建议 | 第63-71页 |
| ·研究结论 | 第63-67页 |
| ·研究结果讨论 | 第63-65页 |
| ·研究假设检验 | 第65-66页 |
| ·研究模型修正 | 第66-67页 |
| ·管理建议 | 第67-69页 |
| ·研究局限与展望 | 第69-71页 |
| ·研究局限 | 第69-70页 |
| ·未来展望 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 后记 | 第81-83页 |