| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-18页 |
| ·研究背景 | 第6页 |
| ·研究目的和意义 | 第6-7页 |
| ·研究的理论工具和研究方法 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-15页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·创新点和局限性 | 第16-18页 |
| 2 公司治理结构的相关理论阐述 | 第18-22页 |
| ·委托-代理理论 | 第18-20页 |
| ·不完全契约理论 | 第20-22页 |
| 3 国外公司治理结构分析 | 第22-26页 |
| ·英美模式分析 | 第22-23页 |
| ·日德模式分析 | 第23-26页 |
| 4 K企业公司治理现状分析 | 第26-39页 |
| ·K企业背景 | 第26-28页 |
| ·K企业公司治理现状 | 第28-34页 |
| ·K企业公司治理结构分析 | 第34-37页 |
| ·K企业公司治理结构存在的问题 | 第37-39页 |
| 5 K企业完善公司治理结构的对策 | 第39-42页 |
| ·保持股东结构稳定 | 第39页 |
| ·建立有效的沟通机制 | 第39-40页 |
| ·调整股权激励方式与激励幅度 | 第40-42页 |
| 6 结论与启示 | 第42-45页 |
| ·关于K企业公司治理结构研究的结论 | 第42-43页 |
| ·关于国内企业公司治理结构的启示 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46页 |