| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| §1-1 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 1-1-1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1-1-2 研究意义 | 第9-10页 |
| §1-2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1-2-1 国外相关研究 | 第10页 |
| 1-2-2 国内相关研究 | 第10-11页 |
| §1-3 研究方法 | 第11-12页 |
| §1-4 研究主要内容 | 第12页 |
| §1-5 研究难点、创新点 | 第12页 |
| §1-6 小结 | 第12页 |
| 第二章 重要理论和相关概念 | 第12-20页 |
| §2-1 科学发展观理论 | 第13-17页 |
| 2-1-1 科学发展观的产生过程 | 第13-15页 |
| 2-1-2 科学发展观的基本内容 | 第15-16页 |
| 2-1-3 科学发展观的重要意义 | 第16-17页 |
| §2-2 劳动报酬相关概念 | 第17-20页 |
| 2-2-1 劳动报酬概念 | 第17-19页 |
| 2-2-2 最优劳动报酬占比的界定 | 第19-20页 |
| §2-3 小结 | 第20页 |
| 第三章 我国劳动报酬的现状分析和偏低成因 | 第20-28页 |
| §3-1 我国劳动报酬占比现状 | 第21-25页 |
| 3-1-1 我国劳动报酬份额现状 | 第21-23页 |
| 3-1-2 劳动报酬占比问题的国际经验 | 第23-25页 |
| §3-2 我国劳动报酬偏低的原因 | 第25-28页 |
| 3-2-1 发展模式不完善，导致劳动报酬增长滞后 | 第25-26页 |
| 3-2-2 “重资轻劳”，导致劳动报酬得不到改善 | 第26-27页 |
| 3-2-3 不协调的增长方式，导致劳动报酬整体偏低 | 第27页 |
| 3-2-4 经济发展“单腿走路”，富国富民顾此失彼 | 第27-28页 |
| §3-3 小结 | 第28页 |
| 第四章 科学发展观指导下的提高劳动报酬比重的对策思考 | 第28-37页 |
| §4-1 坚持科学发展是提高劳动报酬的物质基础 | 第28-30页 |
| 4-1-1 转变经济发展战略，实现自主创新 | 第29页 |
| 4-1-2 扶持中小企业发展，扩大就业拉动增收 | 第29-30页 |
| §4-2 坚持以人为本是保障劳动报酬的基本原则 | 第30-33页 |
| 4-2-1 政府发挥主导性时体现“以人为本” | 第30-31页 |
| 4-2-2 企业通过工会的实效性实现以劳动者为本 | 第31-32页 |
| 4-2-3 劳动者发挥主观能动性以丰裕自身为本 | 第32-33页 |
| §4-3 坚持全面协调可持续发展是提高劳动报酬的主要途径 | 第33-35页 |
| 4-3-1 致力提高社会最低工资标准 | 第33页 |
| 4-3-2 致力提高普通工薪阶层收入 | 第33-34页 |
| 4-3-3 致力增加农民群体层的收入 | 第34-35页 |
| §4-4 坚持统筹兼顾是提高劳动报酬的重要举措 | 第35-36页 |
| 4-4-1 兼顾政府和劳动者的利益关系 | 第35页 |
| 4-4-2 兼顾企业和劳动者的利益关系 | 第35-36页 |
| §4-5 小结 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 攻读学位期间所取得的相关科研成果 | 第41页 |
