| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 插图索引 | 第10-11页 |
| 附表索引 | 第11-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-18页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·研究对象的界定 | 第14-16页 |
| ·国有企业 | 第14页 |
| ·高管薪酬 | 第14-15页 |
| ·企业社会绩效 | 第15-16页 |
| ·研究内容及方法 | 第16-18页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·技术路线图 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第18-30页 |
| ·相关理论基础 | 第18-23页 |
| ·交易成本理论 | 第18-19页 |
| ·委托代理理论 | 第19页 |
| ·利益相关者理论 | 第19-21页 |
| ·激励理论 | 第21-22页 |
| ·人力资本理论 | 第22-23页 |
| ·战略薪酬理论 | 第23页 |
| ·国内外相关文献综述 | 第23-30页 |
| ·高管薪酬研究 | 第23-26页 |
| ·企业社会绩效研究 | 第26-28页 |
| ·高管薪酬与企业社会绩效的关系研究 | 第28-30页 |
| 第3章 高管薪酬影响企业社会绩效的机理分析与模型构建 | 第30-43页 |
| ·国有企业高管薪酬 | 第30-36页 |
| ·国有企业高管薪酬的影响因素 | 第30-31页 |
| ·国有企业高管薪酬激励的现状 | 第31-36页 |
| ·高管薪酬影响企业社会绩效的机理分析 | 第36-40页 |
| ·短期激励薪酬对企业社会绩效的影响分析 | 第36-37页 |
| ·长期激励薪酬对企业社会绩效的影响分析 | 第37-38页 |
| ·高管薪酬对企业社会绩效的影响路径分析 | 第38-40页 |
| ·高管薪酬影响企业社会绩效的模型构建 | 第40-43页 |
| ·模型构建 | 第40页 |
| ·研究假设 | 第40-43页 |
| 第4章 国有企业高管薪酬影响企业社会绩效的实证研究 | 第43-53页 |
| ·研究设计 | 第43-45页 |
| ·研究变量 | 第43-44页 |
| ·计量尺度 | 第44-45页 |
| ·样本来源 | 第45页 |
| ·数据分析与解释 | 第45-53页 |
| ·描述性统计 | 第45-47页 |
| ·因子分析 | 第47-49页 |
| ·相关分析 | 第49-50页 |
| ·回归分析 | 第50-51页 |
| ·实证结论 | 第51-53页 |
| 第5章 国有企业高管薪酬激励的完善 | 第53-59页 |
| ·国有企业高管薪酬激励的设计原则 | 第53-54页 |
| ·国有企业高管薪酬激励的确定 | 第54-55页 |
| ·短期薪酬激励 | 第54-55页 |
| ·长期薪酬激励 | 第55页 |
| ·国有企业高管薪酬激励的配套措施 | 第55-59页 |
| ·合理定位国有企业高管薪酬水平 | 第55-56页 |
| ·完善国有企业高管薪酬的考核机制 | 第56-57页 |
| ·加强国有企业高管薪酬的监督 | 第57页 |
| ·推动国有企业高管薪酬制度改革 | 第57-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-68页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第68-69页 |
| 附录B 实证数据 | 第69-74页 |
| 致谢 | 第74页 |