| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-14页 |
| 1. 绪论 | 第14-21页 |
| ·研究背景 | 第14-16页 |
| ·研究目的、内容与意义 | 第16-18页 |
| ·研究目的 | 第16页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·研究方法与路径 | 第18-21页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究路径 | 第19-21页 |
| 2. 文献综述 | 第21-33页 |
| ·创新及员工创新行为的相关研究 | 第21-25页 |
| ·创新及员工创新行为概念的界定 | 第21-23页 |
| ·员工创新行为动力机制研究综述 | 第23-25页 |
| ·组织创新氛围的相关研究 | 第25-29页 |
| ·组织氛围及组织创新氛围概念的界定 | 第25-27页 |
| ·组织创新氛围的结构 | 第27-29页 |
| ·结果期望的相关研究 | 第29-31页 |
| ·总结与评述 | 第31-33页 |
| 3. 研究内容及假设 | 第33-44页 |
| ·研究模型的提出 | 第33-34页 |
| ·研究假设的提出 | 第34-44页 |
| ·组织创新氛围对员工创新行为影响机制的假设 | 第34-38页 |
| ·组织创新氛围对结果期望影响机制的假设 | 第38-40页 |
| ·结果期望与员工创新行为的关系假设 | 第40-41页 |
| ·结果期望在组织创新氛围与员工创新行为之间的中介作用假设 | 第41-44页 |
| 4. 研究设计 | 第44-50页 |
| ·研究流程 | 第44-45页 |
| ·样本与数据收集 | 第45页 |
| ·变量的操作性定义 | 第45-47页 |
| ·组织创新氛围 | 第45-46页 |
| ·结果期望 | 第46页 |
| ·员工创新行为 | 第46-47页 |
| ·量表的开发 | 第47-50页 |
| ·组织创新氛围量表 | 第47-48页 |
| ·结果期望量表 | 第48-49页 |
| ·员工创新行为量表 | 第49-50页 |
| 5. 数据分析 | 第50-81页 |
| ·预测样本与检测 | 第50-56页 |
| ·预测样本描述性统计 | 第50-51页 |
| ·预测问卷分析 | 第51-56页 |
| ·正式问卷的样本与检测 | 第56-61页 |
| ·正式施测样本描述性统计 | 第56-57页 |
| ·正式问卷信度、效度分析 | 第57-61页 |
| ·人口统计学变量的差异性分析 | 第61-68页 |
| ·性别差异 | 第62-63页 |
| ·年龄差异 | 第63-64页 |
| ·婚姻差异 | 第64-66页 |
| ·学历差异 | 第66-67页 |
| ·职位差异 | 第67-68页 |
| ·变量间的相关分析 | 第68-70页 |
| ·变量间回归分析 | 第70-77页 |
| ·组织创新氛围对员工创新行为的回归分析 | 第70-72页 |
| ·组织创新氛围对结果期望的回归分析 | 第72-73页 |
| ·结果期望对员工创新行为的回归分析 | 第73-75页 |
| ·结果期望的中介作用分析 | 第75-77页 |
| ·假设检验结果 | 第77-81页 |
| ·组织创新氛围与员工创新行为关系的假设验证 | 第78页 |
| ·组织创新氛围与结果期望关系的假设验证 | 第78-79页 |
| ·结果期望与员工创新行为关系的假设验证 | 第79-80页 |
| ·结果期望中介作用的假设验证 | 第80-81页 |
| 6. 结论与讨论 | 第81-88页 |
| ·主要研究结论 | 第81-82页 |
| ·本研究的创新点 | 第82-83页 |
| ·研究的价值与管理启示 | 第83-85页 |
| ·学术价值 | 第83-84页 |
| ·管理启示 | 第84-85页 |
| ·本研究的不足 | 第85-86页 |
| ·未来研究展望 | 第86-88页 |
| 参考文献 | 第88-93页 |
| 附录 | 第93-95页 |
| 后记 | 第95-96页 |
| 致谢 | 第96-97页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第97页 |