吸收能力、释放能力和知识距离对团队知识转移的影响研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| ·背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路与技术路线 | 第12-13页 |
| ·特色与创新 | 第13-14页 |
| 第二章 团队知识转移理论及研究综述 | 第14-24页 |
| ·团队知识的相关理论 | 第14-16页 |
| ·知识的概念 | 第14页 |
| ·知识的分类 | 第14-15页 |
| ·团队知识的概念 | 第15-16页 |
| ·知识转移的相关理论 | 第16-22页 |
| ·知识转移的概念 | 第16-17页 |
| ·知识转移的模型 | 第17-21页 |
| ·知识转移的影响因素 | 第21页 |
| ·知识转移的效果的衡量 | 第21-22页 |
| ·知识转移的模拟研究 | 第22-24页 |
| 第三章 知识转移影响因素的分析 | 第24-38页 |
| ·团队知识转移的过程分析 | 第24-27页 |
| ·团队知识转移网络的分析 | 第24-25页 |
| ·团队知识转移过程的四阶段分析 | 第25-27页 |
| ·知识转移影响因素的文献统计分析 | 第27-30页 |
| ·文献统计方法 | 第27-28页 |
| ·文献统计结果分析 | 第28-30页 |
| ·知识转移因素的构成分析 | 第30-36页 |
| ·知识转移的保障因素 | 第31-34页 |
| ·知识转移的促进因素 | 第34-36页 |
| ·知识转移的要素模型 | 第36-38页 |
| 第四章 团队知识转移效果的模拟分析 | 第38-48页 |
| ·知识转移机制的建立 | 第38-40页 |
| ·知识转移网络的构建 | 第38-39页 |
| ·知识转移网络模型的主要参量 | 第39-40页 |
| ·知识转移效果评价指标的选择 | 第40-42页 |
| ·模拟结果分析 | 第42-48页 |
| ·吸收能力对知识转移效果的影响 | 第42-44页 |
| ·释放能力对知识转移效果的影响 | 第44-45页 |
| ·知识距离对知识转移效果的影响 | 第45-48页 |
| 第五章 案例分析 | 第48-53页 |
| ·简介 | 第48-49页 |
| ·管理咨询公司A 简介 | 第48-49页 |
| ·管理咨询团队的构成 | 第49页 |
| ·知识转移的实践 | 第49-53页 |
| 第六章 结论与展望 | 第53-55页 |
| ·论文的主要结论 | 第53-54页 |
| ·研究的不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 在学期间的研究成果 | 第60页 |
