当下中国劳资关系调节的制度创新--行业级集体谈判的移植与再造
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 一、研究缘起和选题意义 | 第9-11页 |
| 二、基本概念的界定 | 第11-13页 |
| 三、国内外研究综述 | 第13-16页 |
| 四、研究框架和方法 | 第16-17页 |
| 第二章 集体谈判制度的理论及其实践 | 第17-24页 |
| 一、集体谈判制度的理论依据 | 第17-18页 |
| 二、发达国家集体谈判制度发展的经验总结 | 第18-21页 |
| 三、中国的初步实践 | 第21-24页 |
| 第三章 中国集体谈判制度的发展状况 | 第24-32页 |
| 一、我国现行的"平等协商与集体合同制度" | 第24-26页 |
| 二、集体谈判制度的问题发现 | 第26-28页 |
| 三、集体谈判制度实践阻滞的原因分析 | 第28-32页 |
| 第四章 行业级集体谈判制度的必要与可能 | 第32-40页 |
| 一、中国集体谈判制度的完善迫在眉睫 | 第32-34页 |
| 二、我国集体谈判制度的结构及其局限性 | 第34-36页 |
| 三、行业级集体谈判制度的现实适应性 | 第36-40页 |
| 第五章 施行行业级集体谈判制度的路径探索 | 第40-46页 |
| 一、行业级集体谈判的发展现状及预测 | 第40-42页 |
| 二、行业级集体谈判的必要准备 | 第42-44页 |
| 三、施行行业级集体谈判的具体建议 | 第44-46页 |
| 第六章 结论与反思 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
