| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-21页 |
| ·论文的研究意义 | 第8-10页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·选题的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究文献综述 | 第10-18页 |
| ·国外研究综述 | 第10-14页 |
| ·国内研究综述 | 第14-17页 |
| ·国内外研究存在的不足 | 第17-18页 |
| ·研究内容和方法 | 第18-19页 |
| ·论文研究内容 | 第18页 |
| ·论文研究方法 | 第18-19页 |
| ·论文的创新性和不足 | 第19-21页 |
| 2. 相关理论基础 | 第21-27页 |
| ·薪酬的界定 | 第21-23页 |
| ·薪酬的内涵 | 第21页 |
| ·薪酬的构成 | 第21-22页 |
| ·薪酬的功能 | 第22-23页 |
| ·薪酬理论 | 第23-25页 |
| ·工资差别理论 | 第23页 |
| ·供求均衡工资理论 | 第23-24页 |
| ·集体谈判工资理论 | 第24页 |
| ·分享工资理论 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-27页 |
| ·公平理论 | 第25页 |
| ·期望理论 | 第25-26页 |
| ·马斯洛需求理论 | 第26页 |
| ·赫茨伯格双因素理论 | 第26-27页 |
| 3. 国企普通员工薪酬制度现状分析 | 第27-41页 |
| ·国企的界定 | 第27页 |
| ·普通员工的界定 | 第27-28页 |
| ·国企普通员工薪酬制度的发展变迁 | 第28-32页 |
| ·工资制度发展变迁 | 第28-30页 |
| ·福利制度改革历程 | 第30页 |
| ·薪酬保障措施 | 第30-32页 |
| ·国企普通员工薪酬制度存在的问题 | 第32-41页 |
| ·工资平均增速快,工资外收入名目多 | 第32-34页 |
| ·薪酬收入存在不同程度不公平 | 第34-38页 |
| ·不同地区普通员工薪酬差异大 | 第38-39页 |
| ·薪酬制度僵化 | 第39-40页 |
| ·忽略精神薪酬 | 第40-41页 |
| 4. 外国企业和我国非国有企业薪酬制度对国企的启示 | 第41-48页 |
| ·外国企业普通员工的薪酬制度 | 第41-43页 |
| ·美国企业薪酬制度 | 第41-42页 |
| ·日本企业薪酬制度 | 第42页 |
| ·德国企业薪酬制度 | 第42-43页 |
| ·我国非国有企业普通员工薪酬制度的实例 | 第43-45页 |
| ·澳柯玛集团薪酬制度 | 第43-44页 |
| ·LG公司绩效考核体系 | 第44-45页 |
| ·对我国国有企业的启示 | 第45-48页 |
| ·薪酬水平市场导向,协商确定 | 第45-46页 |
| ·政府间接影响薪酬制度 | 第46页 |
| ·薪酬管理要清晰透明 | 第46页 |
| ·绩效考核体系要科学公正 | 第46-48页 |
| 5. 国企普通员工薪酬制度的改进建议 | 第48-59页 |
| ·政府间接调控薪酬收入差距 | 第48-51页 |
| ·改变职能,提供薪酬信息服务 | 第48-49页 |
| ·健全税制,缩小国企普通员工薪酬差距 | 第49-50页 |
| ·加快市场化改革,促进薪酬水平市场化 | 第50-51页 |
| ·企业科学设计薪酬制度的原则 | 第51-53页 |
| ·公平原则 | 第51-52页 |
| ·竞争原则 | 第52页 |
| ·激励原则 | 第52页 |
| ·经济原则 | 第52-53页 |
| ·合法原则 | 第53页 |
| ·国企普通员工薪酬制度的改进措施 | 第53-59页 |
| ·科学设计薪酬体系 | 第53-54页 |
| ·选择适当薪酬模式 | 第54-56页 |
| ·建立科学考核体系 | 第56-57页 |
| ·充分重视精神薪酬 | 第57-59页 |
| 结语 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |