| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-30页 |
| ·问题的提出与相关概念界定 | 第10-14页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·相关概念的界定 | 第11-14页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第14-19页 |
| ·研究背景 | 第14-17页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-19页 |
| ·国内外研究综述 | 第19-26页 |
| ·国外关于人力资本激励的研究综述 | 第19-22页 |
| ·国内关于人力资本产权激励的研究综述 | 第22-23页 |
| ·国内外关于科技创业导师激励的研究述评 | 第23-26页 |
| ·研究的主要内容、思路、方法及框架 | 第26-30页 |
| ·研究的主要内容 | 第26页 |
| ·研究思路 | 第26页 |
| ·研究方法 | 第26-27页 |
| ·研究基本框架 | 第27-30页 |
| 2 研究的理论基础 | 第30-36页 |
| ·人力资本产权的两个基本概念 | 第30-31页 |
| ·人力资本 | 第30页 |
| ·人力资本价值 | 第30-31页 |
| ·人力资本产权理论要点 | 第31-33页 |
| ·人力资本产权的含义 | 第31页 |
| ·人力资本产权的一般属性 | 第31页 |
| ·人力资本产权的特性 | 第31-32页 |
| ·人力资本产权的功能 | 第32-33页 |
| ·人力资本产权交易及其保障机制 | 第33-34页 |
| ·人力资本产权交易 | 第33-34页 |
| ·人力资本产权交易的保障机制 | 第34页 |
| ·人力资本产权的实现形式 | 第34-36页 |
| 3 我国科技创业导师人力资本特征及其对人力资本产权激励的内在要求 | 第36-56页 |
| ·我国科技创业导师及其人力资本特征 | 第36-44页 |
| ·我国科技创业导师的基本情况简介 | 第36-37页 |
| ·生存环境特征及其对科技创业导师的影响 | 第37-39页 |
| ·我国科技创业导师的优势需求与优势动机分析 | 第39-40页 |
| ·科技创业导师与 YBC 导师的比较分析 | 第40-41页 |
| ·我国科技创业导师与 YBI 导师（国际创业导师）的比较分析 | 第41-42页 |
| ·我国科技创业导师特征及其人力资本特征 | 第42-44页 |
| ·我国科技创业导师对人力资本产权的内在要求 | 第44-49页 |
| ·我国科技创业导师人力资本所有权与其载体不可分割 | 第44页 |
| ·我国科技创业导师人力资本投资对人力资本产权的内在要求 | 第44-46页 |
| ·科技创业导师人力资本使用的超强外部性的解决对人力资本产权的要求 | 第46-49页 |
| ·人力资本产权对科技创业导师的特异激励功能 | 第49-50页 |
| ·科技创业导师缺乏积极性的根源 | 第49页 |
| ·人力资本产权对科技创业导师具有的特异激励功能及其原因 | 第49-50页 |
| ·人力资本产权对科技创业导师特异激励功能发挥作用的条件 | 第50页 |
| ·对科技创业导师实施人力资本产权激励的必要性 | 第50-51页 |
| ·人力资本产权化激励可以有效调动人的积极性 | 第50页 |
| ·调动人的积极性的非人力资本产权激励策略均存在严重缺陷 | 第50-51页 |
| ·中国科技创业导师的角色定位 | 第51-56页 |
| ·科技创业导师角色定位必要性和重要性分析 | 第51-52页 |
| ·基于生存环境及其优势需要的科技创业导师角色定位 | 第52-53页 |
| ·基于人力资本特征及其产权特性的科技创业导师角色定位 | 第53-56页 |
| 4. 我国科技创业导师激励机制现状、问题及其成因分析 | 第56-62页 |
| ·我国科技创业导师运作现状与激励现状 | 第56-57页 |
| ·科技创业导师的运作现状 | 第56页 |
| ·科技创业导师激励现状 | 第56-57页 |
| ·我国科技创业导师激励机制问题及成因分析 | 第57-59页 |
| ·缺乏对科技创业导师优势需求与角色定位的正确把握 | 第57页 |
| ·科技创业导师人力资本强制性无偿使用问题 | 第57页 |
| ·科技创业导师人力资本激励机制短效问题 | 第57-58页 |
| ·科技创业导师激励机制缺乏公平性 | 第58页 |
| ·科技创业导师的约束机制严重缺失 | 第58-59页 |
| ·科技创业导师激励使用的超强外部性问题 | 第59页 |
| ·现存激励机制问题的根源 | 第59-62页 |
| ·忽视了科技创业导师对其人力资本产权的要求 | 第59-60页 |
| ·科技创业导师人力资本产权激励明显缺失 | 第60-62页 |
| 5. 基于人力资本产权的我国科技创业导师激励机制 | 第62-74页 |
| ·科技创业导师人力资本产权激励机制设计的前提、原则与目标 | 第62-64页 |
| ·科技创业导师人力资本产权激励机制设计的前提 | 第62-63页 |
| ·科技创业导师人力资本产权激励机制的设计原则 | 第63-64页 |
| ·科技创业导师人力资本产权激励机制的设计目标 | 第64页 |
| ·科技创业导师人力资本产权化的综合性激励机制概念和特征 | 第64-65页 |
| ·人力资本产权化的综合性激励机制概念 | 第64页 |
| ·人力资本产权化的综合性激励机制的特征 | 第64-65页 |
| ·人力资本产权化的综合性激励机制的主要内容 | 第65-74页 |
| ·明确界定科技创业导师人力资本的初始产权 | 第65-66页 |
| ·建立科技创业导师人力资本市场交易机制 | 第66-68页 |
| ·科技创业导师人力资本产权化激励的实现路径 | 第68-70页 |
| ·科技创业导师人力资本产权化综合性激励机制两步走战略 | 第70-71页 |
| ·科技创业导师人力资本产权化综合性激励的三种模式 | 第71-74页 |
| 6. 案例分析 | 第74-80页 |
| 7. 结论 | 第80-82页 |
| ·基本结论 | 第80页 |
| ·本文的创新之处 | 第80-81页 |
| ·不足之处 | 第81-82页 |
| 致谢 | 第82-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 附录：研究生期间论文发表 | 第86页 |
