| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景、目的与意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·知识管理国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·学习型组织国内外研究现状 | 第14-16页 |
| ·企业进化国内外研究现状 | 第16-17页 |
| ·基于知识管理创建学习型组织的研究现状 | 第17-19页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第19-20页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法 | 第20页 |
| ·本文的新意 | 第20-22页 |
| 2 相关理论综述 | 第22-38页 |
| ·知识管理理论综述 | 第22-25页 |
| ·知识管理定义与内涵 | 第22-23页 |
| ·知识管理的基本特征 | 第23-24页 |
| ·知识管理的内容和过程 | 第24-25页 |
| ·学习型组织理论综述 | 第25-29页 |
| ·学习型组织的定义与内涵 | 第25-27页 |
| ·学习型组织的基本特征 | 第27-28页 |
| ·学习型组织的主要模型 | 第28-29页 |
| ·企业进化理论综述 | 第29-33页 |
| ·企业进化理论的起源与内涵 | 第29-30页 |
| ·企业进化的特征和方式 | 第30-32页 |
| ·企业进化机制及关键因素 | 第32-33页 |
| ·基于知识管理的企业创建学习型组织的理论依据 | 第33-38页 |
| ·组织知识转换的 SECI 模型 | 第33-35页 |
| ·组织心智模式改善的基本流程 | 第35-38页 |
| 3 知识管理、学习型组织与企业进化的关系 | 第38-48页 |
| ·知识管理与学习型组织的整合 | 第38-42页 |
| ·知识管理与学习型组织整合的动因 | 第38-39页 |
| ·知识管理与学习型组织的交融性 | 第39-40页 |
| ·知识管理与学习型组织的互动性 | 第40-42页 |
| ·实施知识管理推动企业进化 | 第42-45页 |
| ·知识理论视角下的企业进化过程 | 第42-44页 |
| ·实施知识管理有利于企业进化 | 第44-45页 |
| ·创建学习型组织推动企业进化 | 第45-48页 |
| ·创建学习型组织有利于提高企业知识水平 | 第45-46页 |
| ·创建学习型组织有利于完善企业激励机制 | 第46页 |
| ·创建学习型组织有利于实现企业进化目标 | 第46-48页 |
| 4 基于知识管理的企业创建学习型组织过程 | 第48-68页 |
| ·基于知识管理的企业创建学习型组织的必要性 | 第48-50页 |
| ·知识管理是增强现代企业核心竞争力的必然选择 | 第48-49页 |
| ·学习型组织是现代企业持续生存和发展的必然选择 | 第49页 |
| ·知识管理和学习型组织是我国人才强国战略的必然要求 | 第49-50页 |
| ·基于知识管理的企业创建学习型组织的原则 | 第50-51页 |
| ·坚持以人为本管理理念，创造良好学习氛围原则 | 第50页 |
| ·注重员工的培训与晋升，提高员工知识水平原则 | 第50页 |
| ·创新企业绩效评估机制，注重知识管理效果原则 | 第50-51页 |
| ·加快组织学习知识创新，实现企业进化目标原则 | 第51页 |
| ·我国企业创建学习型组织中存在的问题及成因分析 | 第51-54页 |
| ·存在问题 | 第51-53页 |
| ·成因分析 | 第53-54页 |
| ·基于知识管理的企业创建学习型组织过程 | 第54-66页 |
| ·创立型组织阶段 | 第54-57页 |
| ·发展型组织阶段 | 第57-59页 |
| ·成熟型组织阶段 | 第59-61页 |
| ·适应型组织阶段 | 第61-63页 |
| ·创新型组织阶段 | 第63-66页 |
| ·基于知识管理的企业创建学习型组织推动企业进化 | 第66-68页 |
| 5 基于知识管理的企业创建学习型组织的对策建议 | 第68-78页 |
| ·学习型组织文化建设 | 第68-70页 |
| ·树立学习型价值观 | 第68页 |
| ·创造组织学习和知识共享的文化氛围 | 第68-69页 |
| ·营造鼓励冒险和容忍失败的文化环境 | 第69-70页 |
| ·学习型组织结构建设 | 第70-71页 |
| ·组织结构的扁平化 | 第70页 |
| ·组织结构的柔性化 | 第70-71页 |
| ·组织结构的网络化 | 第71页 |
| ·学习型组织的人力资源建设 | 第71-73页 |
| ·重视人员精简的合理性 | 第71-72页 |
| ·注重员工的培训与晋升 | 第72-73页 |
| ·学习型组织激励机制建设 | 第73-75页 |
| ·建立学习型组织的促进和激励机制 | 第73-74页 |
| ·建立学习型组织的目标激励机制 | 第74页 |
| ·创新学习型组织的绩效评估机制 | 第74-75页 |
| ·学习型组织的信息系统建设 | 第75-78页 |
| ·建立组织知识管理体系 | 第75-76页 |
| ·加强组织的信息化建设 | 第76页 |
| ·建立畅通的信息沟通渠道 | 第76-78页 |
| 结束语 | 第78-80页 |
| 参考文献 | 第80-83页 |
| 致谢 | 第83-84页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第84页 |