天津港散杂货航运企业薪酬体系优化研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·论文的研究背景 | 第9页 |
| ·论文的意义 | 第9-10页 |
| ·国内外企业薪酬管理研究综述 | 第10-15页 |
| ·国外企业薪酬管理研究综述 | 第10-13页 |
| ·国内企业薪酬管理研究综述 | 第13-15页 |
| ·论文研究的内容和方法 | 第15页 |
| ·研究的内容 | 第15页 |
| ·研究的方法 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-18页 |
| 第2章 薪酬管理理论概述 | 第18-27页 |
| ·薪酬管理基本理论解析 | 第18-23页 |
| ·薪酬的概念含义和功能 | 第18-19页 |
| ·薪酬管理的含义和内容 | 第19-22页 |
| ·薪酬管理的意义 | 第22-23页 |
| ·经济学家对薪酬管理理论的贡献 | 第23-26页 |
| ·均衡工资理论 | 第23页 |
| ·利润分享理论 | 第23-24页 |
| ·委托代理理论 | 第24页 |
| ·人力资本理论 | 第24-25页 |
| ·公平理论 | 第25-26页 |
| ·薪酬激励理论 | 第26-27页 |
| 第3章 天津港散杂货航运企业薪酬体系现状分析 | 第27-40页 |
| ·公司发展情况简述 | 第27-29页 |
| ·公司的基本情况 | 第27页 |
| ·公司的组织机构 | 第27-29页 |
| ·公司的构成 | 第29页 |
| ·公司港人力资源概况 | 第29-31页 |
| ·人员构成 | 第29-30页 |
| ·人员情况简介 | 第30-31页 |
| ·天津港散杂货航运企业薪酬体系现状及问题 | 第31-40页 |
| ·公司薪酬体系现状 | 第31-35页 |
| ·问卷调查统计 | 第35-38页 |
| ·公司薪酬体系存在的问题 | 第38-40页 |
| 第4章 天津港散杂货航运企业薪酬体系优化设计构建 | 第40-53页 |
| ·薪酬体系的重要性 | 第40页 |
| ·薪酬体系优化的指导原则及选择 | 第40-42页 |
| ·薪酬体系优化的指导原则 | 第40-41页 |
| ·薪酬体系优化的选择 | 第41-42页 |
| ·薪酬体系优化的设计 | 第42-53页 |
| ·岗位说明书的编写 | 第42-44页 |
| ·薪酬结构的调整 | 第44-48页 |
| ·绩效薪酬设计 | 第48-51页 |
| ·弹性福利设计 | 第51-53页 |
| 第5章 天津港散杂货航运企业薪酬体系的实施保障 | 第53-57页 |
| ·各级领导的重视 | 第53页 |
| ·薪酬体系运行的配套措施 | 第53-55页 |
| ·加强薪酬信息的交流沟通 | 第53-54页 |
| ·建立有效的员工培训制度 | 第54页 |
| ·建立薪酬的透明度与保密制度 | 第54-55页 |
| ·完善的绩效薪酬制度 | 第55页 |
| ·薪酬体系的设计要求 | 第55-57页 |
| 第6章 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
