| 中文摘要 | 第1-11页 |
| ABSTRACT | 第11-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-30页 |
| ·引言 | 第14-16页 |
| ·国内外研究评述 | 第16-24页 |
| ·国外研究 | 第16-19页 |
| ·国内研究 | 第19-24页 |
| ·研究目的及意义 | 第24-25页 |
| ·主要研究内容、方法及架构 | 第25-28页 |
| ·主要创新 | 第28页 |
| ·不足之处 | 第28-30页 |
| 第二章 人力资本配置的理论基础 | 第30-61页 |
| ·人力资本理论溯源 | 第30-44页 |
| ·早期的人力资本思想 | 第30-32页 |
| ·近代人力资本理论 | 第32-35页 |
| ·现代人力资本理论 | 第35-44页 |
| ·人力资本配置的概念 | 第44-45页 |
| ·人力资本配置的主要相关理论 | 第45-51页 |
| ·劳动分工理论 | 第45-47页 |
| ·资本有机构成理论 | 第47-48页 |
| ·人力资本比较收益理论 | 第48-49页 |
| ·人力资本内生经济增长理论 | 第49-51页 |
| ·人力资本配置的内容 | 第51-55页 |
| ·人力资本的内部配置 | 第51-52页 |
| ·人力资本的地区配置 | 第52-53页 |
| ·人力资本的行业配置 | 第53-54页 |
| ·人力资本与物质资本的配置 | 第54页 |
| ·人力资本与技术的配置 | 第54-55页 |
| ·人力资本与制度的配置 | 第55页 |
| ·人力资本配置的原则 | 第55-57页 |
| ·双重属性原则 | 第55-56页 |
| ·效率原则 | 第56-57页 |
| ·公平原则 | 第57页 |
| ·人力资本配置的方式 | 第57-61页 |
| ·人力资本的计划配置 | 第58页 |
| ·人力资本的市场配置 | 第58-61页 |
| 第三章 人力资本测度研究 | 第61-89页 |
| ·人力资本的特征 | 第61-65页 |
| ·人力资本发育的四维特征 | 第61-62页 |
| ·人力资本的生命周期特征 | 第62-65页 |
| ·人力资本计量方法 | 第65-71页 |
| ·基于人口指标的人力资本测度指标选择 | 第66-68页 |
| ·人力资本测度指标的主要计算方法 | 第68-71页 |
| ·山东省人力资本配置禀赋特点分析 | 第71-89页 |
| ·人力资本质量不断提高 | 第74-77页 |
| ·教育成为人力资本积累的重要维度 | 第77-78页 |
| ·经验资本质量水平不断提升 | 第78-79页 |
| ·人口老龄化抑制健康资本积累 | 第79-81页 |
| ·性别人力资本差异显著 | 第81-82页 |
| ·产业人力资本积累偏好明显 | 第82-85页 |
| ·人力资本区域配置差异悬殊 | 第85-89页 |
| 第四章 人力资本配置的经济效益研究 | 第89-113页 |
| ·人力资本配置经济效益的内涵 | 第89-96页 |
| ·人力资本配置与经济增长 | 第90-92页 |
| ·人力资本配置与劳动效率 | 第92-94页 |
| ·人力资本配置与资本效益 | 第94-95页 |
| ·人力资本配置与技术效益 | 第95-96页 |
| ·经济效益分析的生产函数法 | 第96-99页 |
| ·生产函数分析的一般原理 | 第96-97页 |
| ·柯布—道格拉斯生产函数 | 第97-99页 |
| ·涵盖人力资本贡献的生产函数 | 第99页 |
| ·人力资本配置经济效益的分析模型 | 第99-101页 |
| ·人力资本在经济总量增长函数中的配置效益模型 | 第100页 |
| ·人力资本在劳均产出增长函数中的配置效益模型 | 第100-101页 |
| ·人力资本在单位资本产出增长函数中的配置效益模型 | 第101页 |
| ·山东省人力资本配置经济效益分析 | 第101-111页 |
| ·数据来源 | 第101-104页 |
| ·总量产出视角的考察 | 第104-106页 |
| ·人力资本对经济总量增长的拉动效应明显弱于物质资本 | 第104页 |
| ·劳动规模对经济总量增长的拉动作用稳步提升 | 第104-105页 |
| ·新世纪以来劳动质量对经济总量增长的拉动能力明显提高 | 第105-106页 |
| ·劳均产出视角的考察 | 第106-107页 |
| ·劳动质量在提升劳动效率方面贡献显著 | 第106页 |
| ·劳动质量逐步成为提升劳动效率的主导因素 | 第106-107页 |
| ·资本产出视角的考察 | 第107-108页 |
| ·资本产出效率的提升主要依赖于劳动质量的提高 | 第107页 |
| ·资本深化与劳动质量的协同性呈现背离倾向 | 第107-108页 |
| ·产业视角的考察 | 第108-111页 |
| ·人力资本对第三产业总量产出具有正向的配置效益 | 第108-110页 |
| ·在劳均产出函数中人力资本配置效益随产业升级而提高 | 第110页 |
| ·在单位资本产出函数中第二产业的人力资本配置效益最高 | 第110-111页 |
| ·小结 | 第111-113页 |
| 第五章 人力资本配置的社会效益研究 | 第113-137页 |
| ·人力资本配置社会效益的基本内涵 | 第113-115页 |
| ·促进就业 | 第113-114页 |
| ·提高居民生活水平 | 第114页 |
| ·扩大社会保障 | 第114-115页 |
| ·模型及数据 | 第115-118页 |
| ·理论假设 | 第115页 |
| ·二值 logistic 模型 | 第115-116页 |
| ·数据来源 | 第116-118页 |
| ·人力资本配置对山东就业的影响 | 第118-127页 |
| ·对劳动者择业能力的影响 | 第118-124页 |
| ·教育对提升就业意愿影响不显著 | 第118-121页 |
| ·教育对提升就业者市场择业信心几乎无帮助 | 第121-122页 |
| ·高中学历人员创业动机最为强烈 | 第122-124页 |
| ·教育水平对择业者能否就业的影响弱于城乡、年龄和性别因素 | 第124-126页 |
| ·提高教育水平能够显著推进就业质量 | 第126-127页 |
| ·人力资本配置对山东居民生活水平的影响 | 第127-131页 |
| ·教育对提高居民收入的影响弱于城乡、年龄因素 | 第127-129页 |
| ·教育对提高消费的影响弱于城乡、年龄因素 | 第129-131页 |
| ·人力资本配置对山东社会保障的影响 | 第131-135页 |
| ·教育对普及基本养老保险影响弱于城乡因素 | 第131-133页 |
| ·城乡、教育、年龄、性别对普及失业保险影响显著 | 第133-134页 |
| ·城乡、流动、年龄、教育、性别对普及基本医疗保险影响显著 | 第134-135页 |
| ·小结 | 第135-137页 |
| 第六章 优化人力资本配置的对策与建议 | 第137-144页 |
| ·尊重人才，实施人力资本强国战略 | 第137-138页 |
| ·重视教育质量，提升人力资本积累水平 | 第138页 |
| ·促进人口高效流动，优化人力资本配置 | 第138-139页 |
| ·积极应对人口老龄化，消减其对人力资本积累的牵制作用 | 第139-140页 |
| ·加大在职培训力度，提升人力资本经验水平 | 第140页 |
| ·加快转变经济发展方式，释放人力资本配置的效率功能 | 第140-141页 |
| ·优化产业结构，开拓人力资本配置的效率空间 | 第141-143页 |
| ·加快城乡统筹步伐，破除人力资本效益发挥的制度约束 | 第143-144页 |
| 第七章 结论与展望 | 第144-148页 |
| 参考文献 | 第148-155页 |
| 攻读学位期间发表的主要学术成果 | 第155-157页 |
| 致谢 | 第157页 |
