高校教育技术人力资源管理策略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 前言 | 第6-8页 |
| 第一章 教育技术人力资源管理的内涵 | 第8-12页 |
| 第一节 教育技术人力资源管理定义 | 第8页 |
| 第二节 对教育技术人力资源管理的基本理解 | 第8-12页 |
| 第二章 高校教育技术人力资源管理及其现状 | 第12-21页 |
| 第一节 国外教育技术人力资源管理研究现状 | 第12-13页 |
| 第二节 国内人力资源管理研究现状 | 第13-16页 |
| 第三节 目前高校教育技术人力资源管理现状 | 第16-21页 |
| 第三章 教育技术人力资源管理的理论支持 | 第21-28页 |
| 第一节 管理理论 | 第21-22页 |
| 第二节 人本理论 | 第22-24页 |
| 第三节 激励理论 | 第24-28页 |
| 第四章 高校教育技术人力资源管理策略 | 第28-35页 |
| 第一节 选人策略 | 第28-29页 |
| 第二节 用人策略 | 第29-31页 |
| 第三节 育人策略 | 第31-33页 |
| 第四节 留人策略 | 第33-35页 |
| 第五章 高校教育技术人力资源的实践与应用 | 第35-41页 |
| 第一节 高校教育技术人力资源策略实施步骤 | 第35-36页 |
| 第二节 用选才促进人的管理 | 第36-37页 |
| 第三节 以事业促进人的管理 | 第37-39页 |
| 第四节 以激励促进人的管理 | 第39-41页 |
| 第六章 总结与展望 | 第41-43页 |
| 第一节 总结 | 第41-42页 |
| 第二节 展望 | 第42-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录1 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
