以核心能力为导向的大型石油企业知识管理研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-44页 |
| ·课题研究背景及问题提出 | 第14-20页 |
| ·石油企业发展面临的环境与挑战 | 第14-18页 |
| ·问题的提出 | 第18-20页 |
| ·国内外研究现状与评析 | 第20-39页 |
| ·核心能力理论研究现状与评析 | 第20-27页 |
| ·知识管理理论研究现状与评析 | 第27-39页 |
| ·本文研究目的、内容和方法 | 第39-44页 |
| ·研究目的及意义 | 第39-40页 |
| ·研究内容 | 第40-41页 |
| ·研究方法及思路 | 第41-44页 |
| 第2章 核心能力双层次模型构建与测度 | 第44-69页 |
| ·对核心能力概念的新认识 | 第44-47页 |
| ·核心能力要素分析 | 第47-53页 |
| ·知识管理对培育核心能力的作用 | 第47-49页 |
| ·组织管理对培育核心能力的作用 | 第49-50页 |
| ·企业文化对培育核心能力的作用 | 第50-52页 |
| ·战略管理对培育核心能力的作用 | 第52-53页 |
| ·核心能力双层次模型的构建 | 第53-60页 |
| ·模型构建与阐释 | 第53-57页 |
| ·模型创新特征 | 第57-60页 |
| ·双层次模型对核心能力甄别与测度 | 第60-68页 |
| ·核心能力甄别方法 | 第60-63页 |
| ·核心能力甄别步骤 | 第63-65页 |
| ·核心能力模糊综合定量测度 | 第65-68页 |
| ·本章小结 | 第68-69页 |
| 第3章 核心能力导向的知识管理理论研究 | 第69-94页 |
| ·对知识管理概念的新认识 | 第69-76页 |
| ·知识的概念 | 第69-71页 |
| ·知识管理能力内涵的拓展 | 第71-76页 |
| ·知识管理要素分析 | 第76-79页 |
| ·知识管理过程要素 | 第76-78页 |
| ·知识管理能力要素 | 第78-79页 |
| ·知识管理战略要素 | 第79页 |
| ·知识管理与核心能力价值关系 | 第79-86页 |
| ·知识管理对核心能力价值创造机理 | 第79-82页 |
| ·知识管理价值作用的数理证明 | 第82-86页 |
| ·核心能力导向的知识管理41 模型 | 第86-92页 |
| ·模型构建的条件 | 第86-87页 |
| ·4I 模型构建与阐释 | 第87-92页 |
| ·模型特征分析 | 第92页 |
| ·本章小结 | 第92-94页 |
| 第4章 核心能力导向的知识管理战略研究 | 第94-113页 |
| ·知识管理战略过程设计 | 第94-98页 |
| ·知识管理战略特征 | 第94-95页 |
| ·知识管理战略过程设计 | 第95-98页 |
| ·知识管理战略实施 | 第98-107页 |
| ·核心知识定位 | 第98-102页 |
| ·知识管理战略选择 | 第102-104页 |
| ·知识整合与集成 | 第104-107页 |
| ·知识管理战略效果评价 | 第107-111页 |
| ·整体效果评价 | 第107-110页 |
| ·单因素效果评价 | 第110-111页 |
| ·本章小结 | 第111-113页 |
| 第5章 大庆油田知识管理战略设计 | 第113-136页 |
| ·知识管理现状分析 | 第113-118页 |
| ·初步实践与效果 | 第114-117页 |
| ·存在的主要问题 | 第117-118页 |
| ·知识管理战略方案设计 | 第118-123页 |
| ·战略目标 | 第118-119页 |
| ·总体思路与战略 | 第119-120页 |
| ·战略重点 | 第120-123页 |
| ·战略实施及对策 | 第123-135页 |
| ·知识辩识方法 | 第124-126页 |
| ·知识集成模式 | 第126-128页 |
| ·知识创新方向及模式 | 第128-131页 |
| ·知识共享途径 | 第131-134页 |
| ·文化保障机制 | 第134-135页 |
| ·本章小结 | 第135-136页 |
| 结论 | 第136-139页 |
| 参考文献 | 第139-149页 |
| 攻读博士学位期间发表的学术论文 | 第149-151页 |
| 致谢 | 第151-152页 |
| 个人简历 | 第152页 |
