企业中层管理人员激励问题研究--以某市场咨询公司为例
| 提要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义和目的 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·研究内容及论文框架 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·论文框架 | 第11-12页 |
| 2 激励理论回顾及文献综述 | 第12-20页 |
| ·激励理论 | 第12-18页 |
| ·激励的定义、类别及本质 | 第12-13页 |
| ·经典激励理论 | 第13-16页 |
| ·激励原则 | 第16-18页 |
| ·国内激励问题研究现状 | 第18-20页 |
| 3 企业中层管理人员激励情况分析—以I 公司为例 | 第20-41页 |
| ·I 公司及其员工满意度调查概况 | 第20-23页 |
| ·I 公司概况 | 第20页 |
| ·I 公司2005 年员工满意度调查概况 | 第20-23页 |
| ·中层管理人员及其特征 | 第23-26页 |
| ·对企业中层管理人员的界定 | 第23页 |
| ·企业中层管理人员的特点 | 第23-24页 |
| ·影响企业中层管理人员积极性的因素 | 第24-26页 |
| ·分析方法 | 第26-28页 |
| ·员工满意度与激励 | 第26-27页 |
| ·数据来源及处理方法 | 第27-28页 |
| ·I 公司中层管理人员满意度分析 | 第28-41页 |
| ·I 公司中层管理人员满意度的整体特征分析 | 第29-33页 |
| ·I 公司中层管理人员满意度的差异分析 | 第33-38页 |
| ·I 公司中层管理人员满意度的关键因素分析 | 第38-41页 |
| 4 基于企业中层管理人员需求特征的激励措施探讨 | 第41-51页 |
| ·企业中层管理人员需求特征 | 第41-42页 |
| ·激励机制的设计原则 | 第42-43页 |
| ·企业中层管理人员激励措施 | 第43-50页 |
| ·薪酬激励 | 第44-46页 |
| ·成长激励 | 第46-47页 |
| ·工作激励 | 第47-48页 |
| ·文化、制度激励 | 第48-49页 |
| ·情感激励 | 第49-50页 |
| ·制定激励措施时的注意事项 | 第50-51页 |
| 5 结论 | 第51-52页 |
| ·本文研究成果 | 第51页 |
| ·未来研究方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55-56页 |
| 附录A I 公司2005 员工满意度调查问卷 | 第56-65页 |
| 附录B 中层管理人员深度访谈问卷 | 第65-66页 |
| 附录C 员工满意度分析指标体系 | 第66-67页 |
| 附录D 各指标的重要性及表现对应关系 | 第67-68页 |
| 附录E 改进矩阵 | 第68-69页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第69-70页 |
| 详细摘要 | 第70-77页 |
