国有企业内部集权改革研究

内容提要	第1-5页
Abstract	第5-9页
1 引言	第9-15页
·研究背景	第9-12页
·选题意义	第12-13页
·研究方法与创新之处	第13-14页
·本文采用的研究方法	第13页
·本文的创新之处	第13-14页
·本文的主要研究内容及框架	第14-15页
2 相关概念的界定及理论研究	第15-30页
·相关概念的界定	第15-21页
·企业的定义	第15页
·国有企业的定义	第15-16页
·企业权利和企业权力	第16-19页
·授权、集权与分权	第19-21页
·相关理论研究	第21-30页
·代理成本理论与委托代理理论	第21-22页
·组织结构理论对企业集分权的研究	第22-23页
·基于企业生命周期理论的企业集分权管理研究	第23-26页
·影响企业集分权的因素研究	第26-30页
3 国有企业内部集权管理现状及改革探析	第30-41页
·国有企业内部集权管理概述	第30-37页
·过度集权的国有企业财务管理现状及分析	第30-33页
·过度集权的国有企业的人力资源管理现状及分析	第33-35页
·国有企业内部过度集权产生的原因	第35-37页
·国有企业内部集权管理实证分析	第37-41页
·调查问卷的设计和说明	第37-38页
·问卷调查结果统计分析	第38-41页
4 X企业内部集权改革实例	第41-52页
·组织结构及各岗位岗位职责描述和分析	第41-48页
·财务处组织结构及各岗位岗位职责	第41-43页
·人力资源处组织结构及各岗位岗位职责	第43-48页
·存在的问题	第48-50页
·组织结构及各岗位岗位职责变革	第50-52页
·财务处组织结构变革	第50页
·人力资源处组织结构变革	第50-52页
5 政策建议和研究展望	第52-56页
·国有企业内部集权改革政策建议	第52-55页
·研究展望	第55-56页
后记	第56-57页
参考文献	第57-60页
在学期间发表的学术论文和研究成果	第60-61页
详细摘要	第61-66页