| 中文摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一部分 研究背景 | 第10-15页 |
| 1. 研究意义 | 第10页 |
| 2. 社区卫生服务的发展 | 第10-11页 |
| 3. 国内外社区卫生服务人力资源情况 | 第11-14页 |
| ·国外社区卫生服务人力资源配置 | 第11页 |
| ·我国城市社区卫生服务人力资源配置 | 第11-12页 |
| ·上海城市社区卫生服务人力资源现状 | 第12-14页 |
| 4. 闸北区社区卫生服务及其卫生人力队伍发展历程 | 第14-15页 |
| 第二部分 研究内容与方法 | 第15-19页 |
| 1. 研究目标 | 第15页 |
| ·总目标 | 第15页 |
| ·具体目标 | 第15页 |
| 2. 研究内容和方法 | 第15-18页 |
| ·研究对象 | 第15页 |
| ·研究内容 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·质量控制 | 第16-17页 |
| ·资料分析方法 | 第17-18页 |
| 3. 技术路线 | 第18-19页 |
| 第三部分 结果 | 第19-38页 |
| 1. 闸北区基本情况 | 第19-20页 |
| ·闸北区人口情况 | 第19页 |
| ·闸北区人口健康状况特征 | 第19-20页 |
| ·闸北区社区卫生服务机构 | 第20页 |
| 2. 闸北区社区卫生服务人力资源数量、结构与分布情况 | 第20-28页 |
| ·闸北区社区卫生人力基本情况 | 第20-24页 |
| ·闸北区社区卫生人力资源公平性和均衡性 | 第24-28页 |
| 3. 闸北区社区卫生人力资源培养和管理现况 | 第28-36页 |
| ·闸北区社区卫生人力资源培养 | 第28-34页 |
| ·闸北区社区卫生人力资源管理 | 第34-36页 |
| 4. 闸北区社区人力资源配置与配置标准的比较 | 第36-38页 |
| 第四部分 讨论 | 第38-42页 |
| 1. 社区卫生人才队伍逐年壮大,但仍不能满足老龄化社会卫生需求 | 第38页 |
| 2. 社区卫生人力发展显著,但仍存在差距 | 第38-39页 |
| 3. 社区卫生人力队伍素质不断提高,但结构仍不尽合理 | 第39-41页 |
| 4. 社区卫生服务机构仍存在进编困难与人员不足的矛盾 | 第41-42页 |
| 第五部分 对策与建议 | 第42-44页 |
| 1. 建立招聘信息发布平台,及时了解供求双方的需求信息 | 第42页 |
| 2. 完善优秀青年人才引进优惠政策,加强社区卫生人才引进工作 | 第42页 |
| 3. 确立中高级职数定期核定制度,适时调整中高级职数人员数量 | 第42-43页 |
| 4. 建立系统的培训培养体系,着力提升社区卫生服务队伍的素质 | 第43页 |
| 5. 加强社区卫生人才激励措施,提高社区卫生工作效率 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录一 综述 | 第47-54页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录二 调查表 | 第54-58页 |
| 附录三 访谈提纲 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
