| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| ·问题的提出与研究意义 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7页 |
| ·国内外对效率工资研究的相关文献述评 | 第7-9页 |
| ·国外学者对效率工资的研究 | 第8页 |
| ·国内学者对效率工资的研究 | 第8-9页 |
| ·分析假设与研究假说 | 第9-10页 |
| ·分析假设 | 第9-10页 |
| ·研究假说 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·文章结构与可能的创新点 | 第11-12页 |
| ·文章结构 | 第11页 |
| ·可能的创新点 | 第11-12页 |
| 2 范畴与相关理论 | 第12-17页 |
| ·转制型民营企业的界定 | 第12-13页 |
| ·效率工资的界定 | 第13-14页 |
| ·委托－代理理论 | 第14-15页 |
| ·激励理论 | 第15-17页 |
| 3 效率工资的作用机理与效应 | 第17-35页 |
| ·效率工资机制作用机理 | 第17-19页 |
| ·避免逆向选择 | 第17页 |
| ·防范道德风险 | 第17-18页 |
| ·增加归属感，减少稀缺人力资本流失 | 第18页 |
| ·提高员工士气，增加企业效益 | 第18-19页 |
| ·效率工资效应模型的构建和分析 | 第19-23页 |
| ·效率工资机制的效应分析 | 第23-35页 |
| ·效率工资对企业盈利能力的促进 | 第24-27页 |
| ·效率工资对企业核心人员成长的促进 | 第27-29页 |
| ·效率工资对企业核心员工士气的促进 | 第29-31页 |
| ·效率工资对企业核心竞争力的促进 | 第31-32页 |
| ·效率工资机制激励负效应分析 | 第32-35页 |
| 4 转制型民营企业效率工资效应实证研究――以江苏牧羊集团为例 | 第35-43页 |
| ·研究方法 | 第35页 |
| ·牧羊集团基本情况 | 第35页 |
| ·牧羊集团实施效率工资效应研究 | 第35-43页 |
| ·效率工资对企业盈利能力的促进 | 第36-38页 |
| ·效率工资对企业核心人员的成长的促进 | 第38-39页 |
| ·效率工资对核心员工士气的促进 | 第39-41页 |
| ·效率工资对企业核心竞争力的促进 | 第41-43页 |
| 5 主要结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录Ⅰ江苏牧羊集团员工状况调查问卷 | 第46-48页 |
| 附录Ⅱ本人主要学术科研成果 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |