高管薪酬与企业业绩的相关性分析--基于我国上市公司的实证
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-22页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-19页 |
| ·国外文献综述 | 第12-14页 |
| ·国内文献综述 | 第14-17页 |
| ·简要评述及其对本文的启示 | 第17-19页 |
| ·本文的研究思路及创新点 | 第19-22页 |
| ·本文的研究思路 | 第19-20页 |
| ·本文的创新点和研究方法 | 第20-22页 |
| 2 薪酬研究的理论依据 | 第22-37页 |
| ·概念的界定 | 第22-24页 |
| ·高管的界定 | 第22-23页 |
| ·薪酬的界定 | 第23-24页 |
| ·高管薪酬研究的相关理论 | 第24-29页 |
| ·委托代理理论 | 第24-25页 |
| ·激励理论 | 第25-29页 |
| ·我国上市公司高管薪酬披露的规定 | 第29-32页 |
| ·上市公司高管薪酬现状分析 | 第32-37页 |
| ·披露高管薪酬的公司数目逐年上升 | 第32-33页 |
| ·前三名高管薪酬逐年提高 | 第33页 |
| ·高管最高和最低薪酬的差距较大 | 第33-34页 |
| ·人均薪酬水平的变化 | 第34-35页 |
| ·2005年前三名高管薪酬现状 | 第35-37页 |
| 3 高管薪酬与企业业绩双向回归分析 | 第37-65页 |
| ·样本的选择 | 第37页 |
| ·企业业绩对高管薪酬的影响实证分析 | 第37-51页 |
| ·假设的提出、变量的解释及模型设计 | 第38-42页 |
| ·实证分析 | 第42-49页 |
| ·实证分析结论 | 第49-51页 |
| ·高管薪酬激励效果实证分析 | 第51-65页 |
| ·假设的提出、变量的解释以及模型设计 | 第51-53页 |
| ·样本分组 | 第53-54页 |
| ·高管薪酬激励效果实证分析 | 第54-65页 |
| 4 实证分析结论总结及建议 | 第65-72页 |
| ·实证分析结果的进一步分析 | 第65-69页 |
| ·单变量回归结果的分析 | 第65页 |
| ·多元回归结果的分析 | 第65-68页 |
| ·上市公司高管薪酬激励效果检验的结论 | 第68-69页 |
| ·研究建议 | 第69-72页 |
| ·完善信息披露,加大薪酬透明度 | 第69-70页 |
| ·重视业绩指标在薪酬确定中的作用 | 第70-71页 |
| ·完善薪酬委员会制度 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 详细摘要 | 第75-83页 |
