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高管薪酬与企业业绩的相关性分析--基于我国上市公司的实证

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-9页
1 绪论第9-22页
   ·选题背景与研究意义第9-12页
     ·选题背景第9-11页
     ·研究意义第11-12页
   ·文献综述第12-19页
     ·国外文献综述第12-14页
     ·国内文献综述第14-17页
     ·简要评述及其对本文的启示第17-19页
   ·本文的研究思路及创新点第19-22页
     ·本文的研究思路第19-20页
     ·本文的创新点和研究方法第20-22页
2 薪酬研究的理论依据第22-37页
   ·概念的界定第22-24页
     ·高管的界定第22-23页
     ·薪酬的界定第23-24页
   ·高管薪酬研究的相关理论第24-29页
     ·委托代理理论第24-25页
     ·激励理论第25-29页
   ·我国上市公司高管薪酬披露的规定第29-32页
   ·上市公司高管薪酬现状分析第32-37页
     ·披露高管薪酬的公司数目逐年上升第32-33页
     ·前三名高管薪酬逐年提高第33页
     ·高管最高和最低薪酬的差距较大第33-34页
     ·人均薪酬水平的变化第34-35页
     ·2005年前三名高管薪酬现状第35-37页
3 高管薪酬与企业业绩双向回归分析第37-65页
   ·样本的选择第37页
   ·企业业绩对高管薪酬的影响实证分析第37-51页
     ·假设的提出、变量的解释及模型设计第38-42页
     ·实证分析第42-49页
     ·实证分析结论第49-51页
   ·高管薪酬激励效果实证分析第51-65页
     ·假设的提出、变量的解释以及模型设计第51-53页
     ·样本分组第53-54页
     ·高管薪酬激励效果实证分析第54-65页
4 实证分析结论总结及建议第65-72页
   ·实证分析结果的进一步分析第65-69页
     ·单变量回归结果的分析第65页
     ·多元回归结果的分析第65-68页
     ·上市公司高管薪酬激励效果检验的结论第68-69页
   ·研究建议第69-72页
     ·完善信息披露,加大薪酬透明度第69-70页
     ·重视业绩指标在薪酬确定中的作用第70-71页
     ·完善薪酬委员会制度第71-72页
致谢第72-73页
参考文献第73-75页
详细摘要第75-83页

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