甘肃家族企业文化传播研究--以兰州义顺公司为例
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 绪论 | 第7-15页 |
| 一、问题缘起 | 第7-8页 |
| 二、研究意义 | 第8页 |
| 三、研究方法 | 第8-9页 |
| 四、文献综述 | 第9-15页 |
| 第一章 义顺家族企业发展概况 | 第15-21页 |
| 一、区位背景 | 第15-17页 |
| （一） 康乐县 | 第15-16页 |
| （二） 兰州市 | 第16-17页 |
| 二、义顺发展的时间脉络 | 第17-20页 |
| 三、企业中的家族成员 | 第20-21页 |
| 第二章 家族企业文化的形成 | 第21-34页 |
| 一、企业文化形成的四个阶段 | 第21-27页 |
| （一） 张氏家族 | 第21-23页 |
| （二） 家族企业 | 第23-24页 |
| （三） 义顺张家人 | 第24-26页 |
| （四） 义顺家人 | 第26-27页 |
| 二、核心价值观：仁义、团结、创新 | 第27-34页 |
| （一） 仁义：企业发展的基础 | 第28-29页 |
| （二） 团结：企业发展的纽带 | 第29-31页 |
| （三） 创新：企业发展的动力 | 第31-34页 |
| 第三章 企业文化传播方式 | 第34-47页 |
| 一、传播媒介的变化 | 第34-39页 |
| （一） 老物件和影像：延展传播时间 | 第34-37页 |
| （二） 义顺商情网：延展传播空间 | 第37-38页 |
| （三） 微信公众号：利用碎片化时间 | 第38-39页 |
| 二、不同场景中的文化呈现 | 第39-44页 |
| （一） 日常化场景 | 第39-41页 |
| （二） 工作化场景 | 第41-42页 |
| （三） 仪式化场景 | 第42-43页 |
| （四） 社会化场景 | 第43-44页 |
| 三、产生的传播效果 | 第44-47页 |
| （一） 实现文化代际传承 | 第45页 |
| （二） 营造和谐经商环境 | 第45-46页 |
| （三） 促进员工建设和谐家庭 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 在学期间的研究成果 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
