| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 引言 | 第6页 |
| 一、甘肃省电力公司工资制度现状 | 第6-11页 |
| (一) 甘肃省电力公司简介和人力资源管理概况 | 第6-7页 |
| (二) 以岗位技能工资制为主体的现行工资制度 | 第7-11页 |
| 二、现行工资制度存在的问题 | 第11-17页 |
| (一) 观念和历史延续问题 | 第12-14页 |
| (二) 机制上存在的问题 | 第14-15页 |
| (三) 市场经济适应性上存在的问题 | 第15-17页 |
| 三、现行工资制度实际运行效果分析 | 第17-21页 |
| (一) 现行工资制度需要配套评价考核机制 | 第18-19页 |
| (二) 社会通用性工种工资与社会劳动力市场价位接轨程度不够 | 第19页 |
| (三) 工资单元和结构划分不合理，弹性不足 | 第19-20页 |
| (四) 工资标准和考核挂钩制度不科学，难以体现导向作用 | 第20-21页 |
| 四、工资制度再设计的原则和目标 | 第21-29页 |
| (一) 进行工资制度再设计的必要性 | 第22-23页 |
| (二) 工资制度再设计的原则 | 第23-25页 |
| (三) 工资制度再设计的目标 | 第25-29页 |
| 五、甘肃省电力公司工资制度再设计方案 | 第29-41页 |
| (一) 再设计的工资制度采用岗位薪点工资为主体 | 第29-32页 |
| (二) 岗位薪点工资制度方案设计 | 第32-34页 |
| (三) 岗位薪点工资制的管理与实施 | 第34-35页 |
| (四) 岗位薪点工资制度实施中的关键问题 | 第35-41页 |
| 参考文献 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42页 |