| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 前言 | 第8-11页 |
| 一、研究的背景 | 第8-9页 |
| 二、选题的动机和意义 | 第9-10页 |
| 三、论文的写作思路和结构 | 第10-11页 |
| 第一章 A集团的概况 | 第11-19页 |
| 第一节 A集团简介 | 第11-14页 |
| 第二节 A集团的人力资源管理概况 | 第14-19页 |
| 第二章 A集团招聘概况 | 第19-28页 |
| 第一节 A集团招聘现状 | 第19-23页 |
| 第二节 招聘程序存在的问题 | 第23-28页 |
| 第三章 改进方案 | 第28-48页 |
| 第一节 转变理念 | 第28-29页 |
| 第二节 制定人力资源规划 | 第29-33页 |
| 第三节 拓展招聘渠道 | 第33-37页 |
| 第四节 招聘甄选改进方案 | 第37-45页 |
| 第五节 改进后可能遇到的问题及探究 | 第45-48页 |
| 第四章 结论与启示 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 后记 | 第52页 |