| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-13页 |
| ·人力资源管理外包问题的提出 | 第7-8页 |
| ·人力资源管理外包国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·本文研究思路与内容 | 第11-13页 |
| 第二章 人力资源管理外包基础理论 | 第13-27页 |
| ·人力资源管理外包概述 | 第13-22页 |
| ·人力资源管理外包基础理论 | 第22-27页 |
| 第三章 我国企业人力资源管理外包的现状及问题 | 第27-32页 |
| ·我国企业人力资源管理外包现状 | 第27-29页 |
| ·我国企业人力资源管理外包存在的问题 | 第29-32页 |
| 第四章 人力资源管理外包风险分析 | 第32-37页 |
| ·人力资源管理外包风险识别 | 第32-34页 |
| ·人力资源管理外包风险分析 | 第34-37页 |
| 第五章 人力资源管理外包风险防范 | 第37-43页 |
| ·人力资源管理外包风险防范机制 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理外包风险防范措施 | 第38-40页 |
| ·人力资源管理外包风险防范具体办法 | 第40-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-46页 |