| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-12页 |
| 第一章 前言 | 第12-27页 |
| 一、问题的提出 | 第12页 |
| 二、研究目标 | 第12-13页 |
| 三、研究意义 | 第13页 |
| 四、研究对象选择 | 第13-16页 |
| 五、主要研究内容 | 第16-17页 |
| 六、对研究结果的预期 | 第17页 |
| 七、研究方法简介 | 第17-24页 |
| 八、研究方案设计 | 第24-27页 |
| 第二章 文献综述 | 第27-46页 |
| 第一节 组织气氛研究回顾 | 第27-37页 |
| 第二节 组织绩效研究回顾 | 第37-42页 |
| 第三节 组织气氛与组织绩效关系的研究回顾 | 第42-44页 |
| 第四节 医院内团队组织气氛与组织绩效关系研究概况 | 第44-46页 |
| 第三章 医院内团队组织气氛结构与内容的研究 | 第46-74页 |
| 第一节 医院内团队组织气氛构成要素的研究 | 第46-54页 |
| 第二节 医院内团队组织气氛量表的预试验研究 | 第54-63页 |
| 第三节 医院内团队组织气氛量表的正式试验研究 | 第63-69页 |
| 第四节 医院内团队组织气氛结构模型的建立 | 第69-74页 |
| 第四章 医院内团队组织绩效结构与内容的研究 | 第74-92页 |
| 第一节 关于医院内团队组织绩效结构的假设 | 第74页 |
| 第二节 医院内团队组织绩效量表的预试验研究 | 第74-84页 |
| 第三节 医院内团队组织绩效量表的正式试验研究 | 第84-89页 |
| 第四节 医院内团队组织绩效结构模型的建立 | 第89-92页 |
| 第五章 人口统计变量对医院内团队组织气氛影响的研究 | 第92-102页 |
| 一、问题的提出 | 第92页 |
| 二、各种人口统计变量对组织气氛的关系分析 | 第92-99页 |
| 三、结果分析 | 第99-102页 |
| 第六章 医院内团队组织气氛与组织绩效关系的研究 | 第102-111页 |
| 一、问题的提出 | 第102页 |
| 二、组织气氛与组织绩效相关关系研究 | 第102-104页 |
| 三、组织气氛各要素对组织绩效的回归分析 | 第104-109页 |
| 四、结果 | 第109-111页 |
| 第七章 讨论与结论 | 第111-115页 |
| 一、研究过程 | 第111-112页 |
| 二、研究结果 | 第112-113页 |
| 三、研究的创新点 | 第113页 |
| 四、研究的局限 | 第113-114页 |
| 五、今后研究的建议 | 第114-115页 |
| 参考文献 | 第115-122页 |
| 附录 | 第122-128页 |
| 在校期间发表论文论著情况 | 第128-129页 |
| 致谢 | 第129页 |