基层公务员胜任特征模型研究--以广州市某政府机关公务员为例

摘要	第1-5页
Abstract	第5-7页
第一章 绪论	第7-11页
·研究背景	第7-8页
·研究目的意义	第8-9页
·胜任特征模型的构建在政府机关组织中的作用	第9-11页
第二章 文献综述	第11-27页
·胜任特征模型研究的兴起	第11-12页
·素质与胜任特征模型的概念与内涵	第12-14页
·胜任特征模型构建的流程和技术方法	第14-16页
·胜任特征模型在人力资源管理中的应用	第16-18页
·关于素质与胜任特征模型的研究成果	第18-23页
·国内外公务员能力素质的研究状况	第23-27页
第三章 研究内容与研究设计	第27-31页
·研究内容	第27页
·研究设计	第27-31页
第四章 研究过程与数据分析处理	第31-46页
·基层公务员胜任特征模型编制流程	第31-32页
·素质条目的提取与问卷编制	第32-35页
·调查问卷数据分析	第35-43页
·信度和效度分析	第43-45页
·小结	第45-46页
第五章 人口变量对基层公务员胜任特征评价的影响	第46-49页
·性别差异	第46页
·教育程度差异	第46-47页
·年龄差异	第47页
·工龄差异	第47-48页
·岗位层级差异	第48-49页
第六章 结论与展望	第49-50页
·研究结论	第49页
·研究存在不足与展望	第49-50页
参考文献	第50-53页
附录	第53-63页
致谢	第63页