劳动合同制度法律问题研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-9页 |
| 第一章 劳动合同基本法律制度解析 | 第9-26页 |
| 第一节 劳动合同概念的理解 | 第9-15页 |
| 一、劳动合同的概念 | 第9-10页 |
| 二、劳动合同的性质 | 第10-15页 |
| 第二节 劳动合同制度的历史渊源 | 第15-18页 |
| 一、劳动合同的历史渊源 | 第16-17页 |
| 二、劳动合同独立发展的价值解读 | 第17-18页 |
| 第三节 劳动合同的价值追求 | 第18-25页 |
| 一、公平正义价值 | 第19-22页 |
| 二、效率价值 | 第22-23页 |
| 三、寻求公平正义与效率的动态平衡 | 第23-25页 |
| 本章小结 | 第25-26页 |
| 第二章 我国劳动合同制度的发展 | 第26-36页 |
| 第一节 劳动合同制度在我国的发展历史 | 第26-28页 |
| 一、劳动合同制度探索阶段 | 第26-27页 |
| 二、劳动合同制度正式建立阶段 | 第27页 |
| 三、劳动合同制度发展完善阶段 | 第27-28页 |
| 第二节 我国劳动合同制度发展现状 | 第28-34页 |
| 一、我国劳动合同制度所取得的成就 | 第28-30页 |
| 二、我国劳动合同制度存在的问题 | 第30-34页 |
| 本章小结 | 第34-36页 |
| 第三章 劳动合同若干具体问题研究 | 第36-49页 |
| 第一节 劳动合同的形式 | 第36-38页 |
| 一、我国法律对劳动合同形式的规定 | 第36-37页 |
| 二、我国《劳动合同法》对劳动合同形式的突破 | 第37页 |
| 三、国外劳动合同形式的考察 | 第37-38页 |
| 第二节 用人单位规章制度 | 第38-41页 |
| 一、我国法律对规章制度的规定 | 第39页 |
| 二、我国《劳动合同法》对用人单位规章制度的规定 | 第39-40页 |
| 三、国外用人单位规章制度的考察 | 第40-41页 |
| 第三节 竞业限制制度 | 第41-44页 |
| 一、我国法律对竞业限制的规定 | 第41-42页 |
| 二、我国《劳动合同法》对竞业限制的规定 | 第42-43页 |
| 三、国外竞业限制的考察 | 第43-44页 |
| 第四节 新型劳动合同制度 | 第44-47页 |
| 一、劳务派遣制度 | 第44-46页 |
| 二、非全日制劳动合同制度 | 第46-47页 |
| 本章小结 | 第47-49页 |
| 第四章 完善我国劳动合同法律制度的思考 | 第49-55页 |
| 第一节 以《劳动合同法》为契机完善劳动合同制度 | 第49-51页 |
| 一、《劳动合同法》的意义 | 第49-50页 |
| 二、进一步完善劳动合同制度的思路 | 第50-51页 |
| 第二节 完善劳动合同制度的几点构想 | 第51-54页 |
| 一、尽快出台《劳动合同法》司法解释 | 第51页 |
| 二、建立劳动关系四方机制 | 第51-52页 |
| 三、改革劳动争议处理机制 | 第52-53页 |
| 四、切实保护农民工的权益 | 第53-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
