我国员工工作特征的实证研究--以商业银行为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9页 |
| ·研究内容 | 第9-10页 |
| ·研究流程 | 第10-11页 |
| 2 理论研究述评 | 第11-22页 |
| ·工作特征的涵义 | 第11-12页 |
| ·工作特征理论 | 第12-17页 |
| ·工作特征的测量 | 第17-18页 |
| ·工作特征与其他变量关系的研究 | 第18-20页 |
| ·工作特征与工作绩效的关系 | 第18-19页 |
| ·工作特征与工作满意度的关系 | 第19-20页 |
| ·以往研究总结 | 第20-22页 |
| 3 研究设计与实施 | 第22-27页 |
| ·研究架构 | 第22-23页 |
| ·变量的操作性定义 | 第23-24页 |
| ·问卷设计与说明 | 第24-26页 |
| ·测量工具 | 第24-25页 |
| ·问卷说明 | 第25-26页 |
| ·数据分析方法 | 第26-27页 |
| 4 实证研究与分析 | 第27-47页 |
| ·样本基本资料分析 | 第27-29页 |
| ·问卷信度与效度分析 | 第29-34页 |
| ·问卷的信度分析 | 第29-30页 |
| ·问卷的效度分析 | 第30-34页 |
| ·问卷的内容效度 | 第30-31页 |
| ·问卷的结构效度 | 第31-34页 |
| ·描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·工作特征的描述性统计分析 | 第34页 |
| ·工作绩效的描述性统计分析 | 第34页 |
| ·工作满意度的描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·相关分析 | 第35-38页 |
| ·工作特征与工作绩效的相关分析 | 第35-36页 |
| ·工作特征与工作满意度的相关分析 | 第36-38页 |
| ·单因素方差分析 | 第38-47页 |
| ·性别对工作特征的方差分析 | 第38页 |
| ·婚姻状况对工作特征的方差分析 | 第38-39页 |
| ·年龄对工作特征的方差分析 | 第39-40页 |
| ·受教育程度对工作特征的方差分析 | 第40-41页 |
| ·本单位工龄对工作特征的方差分析 | 第41-42页 |
| ·职务对工作特征的方差分析 | 第42-43页 |
| ·所属部门对工作特征的方差分析 | 第43-44页 |
| ·银行类别对工作特征的方差分析 | 第44-47页 |
| 5 研究结论分析 | 第47-53页 |
| ·统计结果分析 | 第47-50页 |
| ·工作特征影响结果分析 | 第50-51页 |
| ·研究建议 | 第51-53页 |
| 6 总结与展望 | 第53-55页 |
| ·研究总结 | 第53页 |
| ·研究局限 | 第53-54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附录 A | 第60-63页 |
| 附录B 攻读硕士学位期间发表学术论文 | 第63页 |
