| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 导言 | 第7-10页 |
| ·选题背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与框架 | 第8页 |
| ·研究方法 | 第8页 |
| ·主要结论 | 第8-10页 |
| 第二章 人力资源开发研究的国内外概况与理论基础 | 第10-22页 |
| ·国内外研究历史与现状 | 第10-13页 |
| ·理论基础 | 第13-22页 |
| 第三章 唐山市药品监督管理体系 | 第22-30页 |
| ·监管主体 | 第22-24页 |
| ·监管客体 | 第24-25页 |
| ·监管过程与方法 | 第25-27页 |
| ·监管中发现的问题 | 第27-30页 |
| 第四章 唐山市食品药品监督管理局人力资源现状分析 | 第30-41页 |
| ·人力资源基本情况 | 第30-31页 |
| ·人力资源开发情况 | 第31-33页 |
| ·影响培训效果的因素分析 | 第33-41页 |
| 第五章 唐山市食品药品监督管理局人力资源开发方案 | 第41-56页 |
| ·培训需求评估阶段 | 第41-43页 |
| ·培训内容的设计阶段 | 第43-45页 |
| ·培训开展阶段 | 第45-54页 |
| ·效果评估 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |