储备系统事业单位改革研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·选题的背景、目的与意义 | 第7-8页 |
| ·选题的背景 | 第7页 |
| ·选题的目的与意义 | 第7-8页 |
| ·论文的框架结构 | 第8-9页 |
| ·论文主要研究资料、数据与方法 | 第9-10页 |
| 第二章 事业单位改革概述 | 第10-17页 |
| ·事业单位的涵义及特征 | 第10-13页 |
| ·事业单位的涵义 | 第10-11页 |
| ·事业单位的特征 | 第11-13页 |
| ·事业单位改革的意义 | 第13-14页 |
| ·新时期事业单位改革 | 第14-17页 |
| ·新时期事业单位改革的特点 | 第14页 |
| ·新时期事业单位改革的思路 | 第14-17页 |
| 第三章 储备事业单位的现状分析 | 第17-26页 |
| ·储备事业单位的历史沿革 | 第17-20页 |
| ·国家物资储备机构的历史沿革 | 第17-19页 |
| ·储备事业单位的历史沿革 | 第19-20页 |
| ·国家物资储备主要职责 | 第20页 |
| ·储备事业单位的现状 | 第20-22页 |
| ·储备事业单位的分类 | 第20-21页 |
| ·储备事业单位功能定位 | 第21-22页 |
| ·国家物资储备事业单位存在的主要问题 | 第22-26页 |
| ·管理体制不顺 | 第22-23页 |
| ·政事不分、管办不分 | 第22页 |
| ·组织结构不合理 | 第22-23页 |
| ·机制不活 | 第23-24页 |
| ·人事制度方面 | 第23-24页 |
| ·分配制度方面 | 第24页 |
| ·社会保障不健全 | 第24-25页 |
| ·绩效管理不合理 | 第25-26页 |
| 第四章 储备事业单位改革分析 | 第26-33页 |
| ·储备事业单位改革背景和环境 | 第26-27页 |
| ·新时期国家物资储备功能定位 | 第26-27页 |
| ·竞争环境和发展空间 | 第27页 |
| ·储备事业单位改革的必要性和可行性 | 第27-33页 |
| ·加快储备事业单位改革的必要性 | 第27-28页 |
| ·企业化管理和运营是储备事业单位改革的必经之路 | 第28-31页 |
| ·继续维持现状的可能性与前景 | 第31-33页 |
| 第五章 完善储备系统事业单位改革的具体对策 | 第33-43页 |
| ·积极推进事业单位体制改革 | 第33-36页 |
| ·积极推进事业单位转企改制 | 第33页 |
| ·改革事业单位的组织结构模式 | 第33-36页 |
| ·重新设计组织结构 | 第33-34页 |
| ·组织结构模式 | 第34-35页 |
| ·组织结构设计 | 第35-36页 |
| ·积极推进事业单位内部机制改革 | 第36-40页 |
| ·建立以聘用制为基础的用人制度 | 第36-38页 |
| ·全面推行聘用制度 | 第36页 |
| ·科学合理地进行分类设岗 | 第36-37页 |
| ·建立竞争上岗、择优聘用的制度 | 第37页 |
| ·加强聘后管理，建立和完善岗位考核制度 | 第37页 |
| ·妥善做好未聘人员的安置工作 | 第37-38页 |
| ·推进收入分配制度改革 | 第38-40页 |
| ·加快建立健全事业单位社会保障制度 | 第40-41页 |
| ·加快建立事业单位绩效管理制度 | 第41-43页 |
| ·建立科学的考评制度 | 第41页 |
| ·注重绩效考核评价 | 第41-43页 |
| 第六章 回顾与展望 | 第43-45页 |
| ·储备发展及改革的简要回顾 | 第43页 |
| ·储备改革发展展望 | 第43-45页 |
| ·解放思想 | 第43-44页 |
| ·以人为本 | 第44页 |
| ·可持续发展 | 第44-45页 |
| 结束语 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
