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职业教育工学结合、半工半读培养模式的研究

中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-8页
第一章 绪论第8-13页
   ·研究背景第8-9页
     ·国际背景第8页
     ·国内背景第8-9页
   ·研究意义第9-10页
     ·研究的理论意义第10页
     ·研究的现实意义第10页
   ·本文的研究思路和方法第10-13页
     ·研究思路第10-11页
     ·研究方法第11-13页
第二章 工学结合、半工半读教育概述第13-27页
   ·工学结合、半工半读的思想渊源第13-14页
     ·国外工学结合、半工半读教育思想的萌芽第13页
     ·我国工学结合、半工半读思想的萌芽第13-14页
   ·工学结合、半工半读教育的内涵与特点第14-17页
     ·工学结合、半工半读教育的内涵第14-15页
     ·工学结合、半工半读教育的特点第15-17页
   ·建国后我国工学结合、半工半读教育的发展阶段第17-19页
     ·第一阶段:初步探索期(1958 年~1959 年)第17-18页
     ·第二阶段:深入发展期(1964 年~1966 年)第18-19页
   ·我国工学结合、半工半读教育发展历程评析第19-22页
   ·实现工学结合、半工半读教育的依据第22-25页
     ·理论依据第22-24页
     ·现实依据第24页
     ·法律依据第24-25页
   ·工学结合、半工半读教育对职业教育的意义第25-27页
第三章 工学结合、半工半读教育现状分析第27-36页
   ·工学结合、半工半读是一种多赢的培养模式第27-29页
   ·我国现有的几种职教模式及其简析第29-34页
     ·产学研合作教育模式简析第29-30页
     ·校企合作教育模式简析第30-32页
     ·工学结合、半工半读培养模式简析第32-34页
   ·我国现行工学结合、半工半读培养模式的不足第34-36页
第四章 德国工学结合、半工半读职教培养模式借鉴第36-45页
   ·德国“双元制”职教模式的发展概述第36-39页
     ·德国“双元制”职教模式的内涵第36-37页
     ·德国“双元制”职教模式的演进第37-39页
   ·德国“双元制”职教模式的特点第39-40页
   ·德国“双元制”职教模式存在的问题第40-42页
     ·两个培训主体之间的矛盾第41页
     ·课程结构和课程内容之间的矛盾第41-42页
     ·过分依赖企业,易受经济危机的侵袭第42页
     ·缺少灵活性,对社会发展和技术变化的适应能力较差第42页
   ·德国“双元制”职教模式的启示第42-45页
     ·健全法规体系,进一步推进职业教育培训的法制化第42-43页
     ·与市场经济接轨,建立开放性的职业教育体系第43页
     ·加大对职业教育的财政性、政策性投入第43-44页
     ·构建多形式、多层次、多阶段的职业教育体系第44-45页
第五章 完善工学结合、半工半读培养模式的措施分析第45-55页
   ·做好工学结合、半工半读模式的前期准备工作第45-46页
   ·工学结合、半工半读培养模式需要注意的几个问题第46-47页
     ·要协调好学校与企业的关系第46页
     ·学生同时扮演好两种角色第46页
     ·学生在企业“半工”期间应注意专业对口第46-47页
     ·校企联合制定合适的教学计划和教学管理制度第47页
   ·完善工学结合、半工半读培养模式的措施第47-52页
     ·构建工学结合、半工半读的新模式第48-49页
     ·推行学分制和弹性学分制,改革教育制度第49-50页
     ·探索工学结合、半工半读教学制度和课程设置的改革第50-52页
   ·实施工学结合、半工半读培养模式的保障机制分析第52-55页
     ·完善和落实工学结合、半工半读的配套政策第52页
     ·深化教育教学管理体制改革第52-53页
     ·积极开展工学结合、半工半读模式的理论创新第53-55页
参考文献第55-58页
发表论文和参加科研情况说明第58-59页
致谢第59页

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