基于企业竞争优势的薪酬战略研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 文献综述 | 第9-12页 |
| 第1章 引言 | 第12-15页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究内容和框架 | 第13-15页 |
| 第2章 薪酬战略与企业竞争优势 | 第15-27页 |
| ·薪酬战略理论发展现状 | 第15-22页 |
| ·薪酬及薪酬管理发展理论概述 | 第15-18页 |
| ·薪酬战略理论概述 | 第18-19页 |
| ·竞争优势理论概述 | 第19-20页 |
| ·战略成本与竞争优势 | 第20-21页 |
| ·激励与薪酬管理 | 第21-22页 |
| ·薪酬战略与企业竞争优势作用机理 | 第22-25页 |
| ·组织战略与薪酬战略 | 第22-23页 |
| ·组织战略与竞争优势 | 第23-24页 |
| ·薪酬战略与企业竞争优势 | 第24-25页 |
| ·传统薪酬管理与战略薪酬管理的比较 | 第25-27页 |
| 第3章 我国企业薪酬管理实践现状研究 | 第27-31页 |
| ·我国企业薪酬管理实践发展概述 | 第27-28页 |
| ·我国企业薪酬管理存在的问题 | 第28-31页 |
| ·薪酬结构不合理 | 第28-29页 |
| ·薪酬制度缺乏系统安排 | 第29页 |
| ·薪酬设计缺乏有效激励 | 第29-30页 |
| ·薪酬管理缺乏战略导向 | 第30-31页 |
| 第4章 基于企业竞争优势的薪酬战略构建 | 第31-41页 |
| ·影响薪酬战略构建的因素 | 第31-34页 |
| ·外部环境因素 | 第31-32页 |
| ·行业特点因素 | 第32-33页 |
| ·组织内部因素 | 第33-34页 |
| ·员工特点因素 | 第34页 |
| ·薪酬战略的构建 | 第34-41页 |
| ·确立薪酬战略的构建目标 | 第34页 |
| ·构建薪酬战略的基本思路 | 第34-35页 |
| ·薪酬战略的构建框架 | 第35-41页 |
| 第5章 案例分析 | 第41-53页 |
| ·YJY商业连锁有限公司概述 | 第41-44页 |
| ·公司基本概况 | 第41页 |
| ·企业发展阶段 | 第41-42页 |
| ·组织架构 | 第42-44页 |
| ·YJY商业连锁有限公司竞争优势分析 | 第44-47页 |
| ·五种竞争因素分析 | 第44-45页 |
| ·SWOT分析 | 第45-46页 |
| ·企业发展战略 | 第46-47页 |
| ·YJY商业连锁有限公司薪酬管理状况分析 | 第47-51页 |
| ·YJY商业连锁有限公司薪酬管理现状 | 第47-50页 |
| ·YJY商业连锁有限公司薪酬管理存在的问题 | 第50-51页 |
| ·YJY商业连锁有限公司薪酬战略的构建 | 第51-53页 |
| ·薪酬战略构建目标 | 第51页 |
| ·薪酬战略的构建框架 | 第51-53页 |
| 第6章 研究结论 | 第53-54页 |
| ·本文主要研究结论 | 第53页 |
| ·有待进一步研究的工作 | 第53-54页 |
| 主要参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57页 |
