| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 导论 | 第6-11页 |
| ·选题的背景与意义 | 第6-7页 |
| ·文献综述 | 第7-9页 |
| ·研究内容与结构 | 第9页 |
| ·本文的创新点与不足之处 | 第9-11页 |
| 第二章 国有企业知识型员工流失现状描述 | 第11-26页 |
| ·关于知识型员工 | 第11-14页 |
| ·国有企业知识型员工流失的基本状况 | 第14-20页 |
| ·知识型员工流失的影响 | 第20-26页 |
| 第三章 国有企业知识型员工流失的原因分析 | 第26-36页 |
| ·员工流动研究模型 | 第26-28页 |
| ·国有企业知识型员工流失原因分析 | 第28-36页 |
| 第四章 国有企业有效控制知识型员工流失的对策 | 第36-50页 |
| ·建立科学的人力资源管理和激励机制 | 第39-43页 |
| ·制定防止知识型员工流失的约束机制 | 第43-44页 |
| ·建立“以人为本”的企业文化 | 第44-47页 |
| ·努力构建学习型组织 | 第47-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文情况 | 第55页 |