| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·文献综述 | 第11-13页 |
| ·相关概念及约定 | 第13-15页 |
| ·研究思路与结构安排 | 第15-17页 |
| 第2章 经理人薪酬激励的理论依据 | 第17-26页 |
| ·薪酬激励的管理学理论 | 第17-21页 |
| ·薪酬激励的经济学理论 | 第21-23页 |
| ·RPE 理论的扩展 | 第23-25页 |
| ·小结 | 第25-26页 |
| 第3章 经理人相对业绩评价指标体系 | 第26-39页 |
| ·相对业绩评价的引入 | 第26-31页 |
| ·评价指标体系的构造 | 第31-35页 |
| ·二次相对业绩评价方法的运用 | 第35-38页 |
| ·小结 | 第38-39页 |
| 第4章 相对业绩评价体系下的经理人薪酬机制构建 | 第39-53页 |
| ·经理人薪酬激励机制构建的原则 | 第39-40页 |
| ·我国经理人薪酬结构构建 | 第40-44页 |
| ·相对业绩评价理论下经理人薪酬水平确定 | 第44-48页 |
| ·相对业绩评价体系与经理人薪酬机制的挂钩 | 第48-52页 |
| ·小结 | 第52-53页 |
| 第5章 经理人相对业绩评价薪酬激励的负面影响及对策 | 第53-60页 |
| ·基于相对业绩评价薪酬激励的负面影响 | 第53-55页 |
| ·对策与建议 | 第55-59页 |
| ·小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录（A）攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第67页 |