| 第1章 绪论 | 第1-25页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·知识经济特征凸显,人力资源成为核心 | 第13页 |
| ·中国社会高动态,能力评价尤显重要 | 第13-15页 |
| ·问题的提出 | 第15-17页 |
| ·核心员工评价的重要性和局限性 | 第15-16页 |
| ·对匹配研究的要求 | 第16页 |
| ·现有理论对生态位评价技术问题的提出 | 第16-17页 |
| ·研究意义 | 第17页 |
| ·研究框架和章节安排 | 第17-19页 |
| ·基本概念界定与说明 | 第19-23页 |
| ·核心员工 | 第19-20页 |
| ·能力 | 第20页 |
| ·企业生态位与个体生态位 | 第20-22页 |
| ·匹配 | 第22-23页 |
| ·本文研究方法与创新点 | 第23-25页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·本文创新点 | 第23-25页 |
| 第2章 文献综述 | 第25-57页 |
| ·核心员工研究综述 | 第25-28页 |
| ·核心员工的内涵 | 第25-26页 |
| ·核心员工管理研究 | 第26-27页 |
| ·核心员工研究中的问题 | 第27-28页 |
| ·企业评价及企业核心能力研究综述 | 第28-34页 |
| ·企业评价研究 | 第28-29页 |
| ·企业核心能力研究 | 第29-34页 |
| ·企业演化与企业生态理论研究综述 | 第34-44页 |
| ·企业演化理论研究 | 第34-39页 |
| ·企业生态理论研究 | 第39-44页 |
| ·匹配理论及模型研究综述 | 第44-56页 |
| ·匹配的思想 | 第44-45页 |
| ·匹配相关理论研究 | 第45-46页 |
| ·匹配类型与概念 | 第46-48页 |
| ·匹配测量 | 第48-51页 |
| ·匹配模型研究 | 第51-55页 |
| ·匹配研究中的问题 | 第55-56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 第3章 企业及其核心员工能力评价现状与优化思路 | 第57-73页 |
| ·企业核心能力评判研究 | 第57-61页 |
| ·核心能力的构成要素 | 第57-58页 |
| ·国内外核心能力评判现状 | 第58-60页 |
| ·企业核心能力评价的局限性与优化思路 | 第60页 |
| ·企业生态位评价现状 | 第60-61页 |
| ·企业生态位评价缺陷及优化思路 | 第61页 |
| ·员工个体能力评价研究 | 第61-72页 |
| ·个体能力内涵 | 第61-63页 |
| ·情绪智力研究 | 第63-64页 |
| ·个体能力评价模型与构建 | 第64-71页 |
| ·个体能力评价的局限性及优化思路 | 第71-72页 |
| ·本章小结 | 第72-73页 |
| 第4章 人力资源生态系统构建及生态位评价技术路径设计 | 第73-89页 |
| ·人力资源生态系统构建 | 第73-80页 |
| ·人力资源生态系统概念界定 | 第73-74页 |
| ·人力资源生态系统研究范畴 | 第74-75页 |
| ·人力资源生态系统构成要素 | 第75-77页 |
| ·人力资源生态系统中企业的动态调适机制 | 第77-80页 |
| ·人力资源生态位概念及内涵 | 第80-83页 |
| ·人力资源生态位定义 | 第80-81页 |
| ·人力资源生态位类别 | 第81页 |
| ·人力资源生态位层次性 | 第81-83页 |
| ·生态位评价思想 | 第83-85页 |
| ·生态位评价技术 | 第83-84页 |
| ·生态位态势理论在评价中的应用 | 第84页 |
| ·本文中生态位评价思想与流程 | 第84-85页 |
| ·企业生态位评价技术路径 | 第85-86页 |
| ·核心员工生态位评价技术路径 | 第86-88页 |
| ·从企业生态位到个体生态位 | 第86-87页 |
| ·核心员工生态位界定 | 第87页 |
| ·评价技术路径 | 第87-88页 |
| ·本章小结 | 第88-89页 |
| 第5章 企业生态位评价模型构建及实证研究 | 第89-116页 |
| ·模型构架思路 | 第89页 |
| ·指标体系设计与模型构建 | 第89-100页 |
| ·指标设计原则与权重确定方法 | 第90页 |
| ·“态”因子的设计缘由 | 第90-93页 |
| ·“势”因子的设计缘由 | 第93-98页 |
| ·模型构建 | 第98-100页 |
| ·问卷设计与调研 | 第100页 |
| ·数据处理与应用 | 第100-109页 |
| ·问卷数据提取 | 第100页 |
| ·数据转化 | 第100-105页 |
| ·生态位值计算 | 第105-109页 |
| ·与样本企业现实情况比较分析 | 第109-114页 |
| ·株洲钻石 | 第109-110页 |
| ·长沙三德 | 第110页 |
| ·金信化工 | 第110-111页 |
| ·衡阳探矿 | 第111-112页 |
| ·麓山制药 | 第112页 |
| ·长沙力元 | 第112-113页 |
| ·永利化工 | 第113-114页 |
| ·株洲湘银 | 第114页 |
| ·讨论 | 第114-115页 |
| ·本章小结 | 第115-116页 |
| 第6章 核心员工个体生态位评价模型构建及实证研究 | 第116-130页 |
| ·模型构架思路 | 第116页 |
| ·指标体系设计与模型构架 | 第116-122页 |
| ·设计原则与权重确定方法 | 第116页 |
| ·“态”因子的设计说明 | 第116-118页 |
| ·“势”因子的设计说明 | 第118-121页 |
| ·模型构建 | 第121-122页 |
| ·问卷设计与调研 | 第122-124页 |
| ·调查问卷的设计 | 第122-123页 |
| ·样本的选择 | 第123-124页 |
| ·问卷的发放与收集 | 第124页 |
| ·数据处理 | 第124-128页 |
| ·讨论 | 第128-129页 |
| ·本章小结 | 第129-130页 |
| 第7章 个体生态位与企业生态位匹配关系及实证研究 | 第130-149页 |
| ·匹配应用研究 | 第130-135页 |
| ·匹配类型与工作绩效、工作态度和离职倾向 | 第130-131页 |
| ·人-组织匹配应用 | 第131-135页 |
| ·检验变量设计 | 第135-138页 |
| ·检验的中介变量—匹配 | 第135页 |
| ·工作满意度与个体绩效的引入 | 第135-136页 |
| ·检验思路 | 第136-138页 |
| ·个体生态位与企业生态位匹配关系实证 | 第138-146页 |
| ·问卷设计与遴选基础数据 | 第138-141页 |
| ·样本的筛选原理 | 第141-142页 |
| ·数据处理与结论 | 第142-146页 |
| ·讨论 | 第146-148页 |
| ·本章小结 | 第148-149页 |
| 第8章 研究结论 | 第149-151页 |
| ·主要结论 | 第149-150页 |
| ·不足之处 | 第150-151页 |
| 参考文献 | 第151-166页 |
| 附录 | 第166-177页 |
| 致谢 | 第177-179页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果目录 | 第179-180页 |