中爱眼科医疗专业人才的激励研究
| 1 引言 | 第1-12页 |
| 1．1 中爱眼科简介 | 第9-10页 |
| 1．2 研究目的及意义 | 第10页 |
| 1．2．1 研究目的 | 第10页 |
| 1．2．2 研究意义 | 第10页 |
| 1．3 论文框架及研究思路 | 第10-12页 |
| 1．3．1 研究内容 | 第10页 |
| 1．3．2 研究方法 | 第10页 |
| 1．3．3 研究思路 | 第10-12页 |
| 2 激励理论综述 | 第12-20页 |
| 2．1 激励概述 | 第12-15页 |
| 2．1．1 激励的概念 | 第12-13页 |
| 2．1．2 激励的作用 | 第13-14页 |
| 2．1．3 激励的原则 | 第14-15页 |
| 2．2 激励理论 | 第15-20页 |
| 2．2．1 内容型激励理论 | 第15-16页 |
| 2．2．2 过程型激励理论 | 第16-18页 |
| 2．2．3 波特尔和劳勒的综合激励理论 | 第18-20页 |
| 3 大连地区医疗专业人才的激励调查分析 | 第20-28页 |
| 3．1 调查方法及内容 | 第20-21页 |
| 3．2 调查统计与分析 | 第21-26页 |
| 3．2．1 物质激励调查统计与分析 | 第21-24页 |
| 3．2．2 非物质激励调查统计与分析 | 第24-25页 |
| 3．2．3 现行激励的综合调查统计与分析 | 第25-26页 |
| 3．3 调查分析结论 | 第26-28页 |
| 4 中爱眼科医疗专业人才的激励现状分析 | 第28-34页 |
| 4．1 物质激励的现状分析 | 第28-31页 |
| 4．1．1 薪酬激励的现状分析 | 第28-30页 |
| 4．1．2 福利激励的现状分析 | 第30-31页 |
| 4．2 非物质激励的现状分析 | 第31-34页 |
| 4．2．1 培训激励的现状分析 | 第31-32页 |
| 4．2．2 其他非物质激励的现状分析 | 第32-34页 |
| 5 中爱眼科医疗专业人才激励再设计 | 第34-44页 |
| 5．1 薪酬激励体系 | 第34-37页 |
| 5．2 弹性自助福利激励 | 第37页 |
| 5．3 人才培训激励 | 第37-39页 |
| 5．4 多元化的非物质激励的综合运用 | 第39-44页 |
| 5．4．1 岗位聘任激励 | 第39-40页 |
| 5．4．2 有效授权激励 | 第40-41页 |
| 5．4．3 荣誉激励 | 第41-42页 |
| 5．4．4 沟通激励 | 第42页 |
| 5．4．5 创造良好的工作环境 | 第42-44页 |
| 6 激励的实施保障 | 第44-46页 |
| 6．1 转变思想理念 | 第44页 |
| 6．2 建立公平的绩效考评体系 | 第44-46页 |
| 7 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
| 附录A | 第48-51页 |
| 附录B | 第51-54页 |
| 附录C | 第54-56页 |
| 附录D | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第60页 |
