人力资源管理外包及其风险分析
| 第一章 引言 | 第1-10页 |
| ·选题背景 | 第6-7页 |
| ·研究的意义、内容与研究方法 | 第7-9页 |
| ·研究的意义 | 第7页 |
| ·研究内容 | 第7-9页 |
| ·研究方法 | 第9页 |
| ·创新点 | 第9-10页 |
| 第二章 人力资源管理外包概述 | 第10-19页 |
| ·外包概念产生的背景及其发展沿革 | 第10-13页 |
| ·人力资源管理外包的内涵 | 第13-18页 |
| ·人力资源管理外包概念 | 第13页 |
| ·人力资源管理外包的内容 | 第13-15页 |
| ·人力资源管理外包的动因 | 第15-16页 |
| ·人力资源管理外包的作用 | 第16-18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 第三章 人力资源管理外包的认识沿革 | 第19-23页 |
| ·人力资源管理外包的研究基础 | 第19-21页 |
| ·国内外人力资源管理外包文献成果 | 第21-22页 |
| ·本章小结 | 第22-23页 |
| 第四章 人力资源管理外包的风险性理论分析 | 第23-36页 |
| ·企业人力资源管理外包的环境因素 | 第23-27页 |
| ·人力资源管理外包的外部环境分析 | 第23-25页 |
| ·企业内部环境分析 | 第25-26页 |
| ·SWOT改进方法分析 | 第26-27页 |
| ·人力资源管理外包的风险分析 | 第27-35页 |
| ·外包活动准备初期 | 第28-29页 |
| ·供应商的选择确定 | 第29-31页 |
| ·合同期内风险分析 | 第31-34页 |
| ·合同期满后风险分析 | 第34-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 人力资源管理外包过程中的管理决策模型 | 第36-49页 |
| ·人力资源管理外包决策 | 第36-41页 |
| ·层次分析法的基本原理 | 第36-39页 |
| ·企业人力资源管理外包的决策模型 | 第39-41页 |
| ·人力资源管理外包过程的分析模型 | 第41-48页 |
| ·外包服务供应商的选择模型 | 第41-44页 |
| ·对外包服务供应商活动的监督管理模型 | 第44-47页 |
| ·最优合同模型 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 第六章 结论与展望 | 第49-51页 |
| ·结论 | 第49页 |
| ·需进一步解决的问题 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 学位论文独创性声明 | 第55-56页 |
| 学位论文知识产权权属声明 | 第56页 |
