| 第一章 绪论 | 第1-12页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·研究目的 | 第9-10页 |
| ·研究的方法和工具及具体流程 | 第10-12页 |
| 第二章 文献综述 | 第12-33页 |
| ·绩效评估的意义、目的与程序 | 第12-18页 |
| ·绩效评估的意义 | 第12-14页 |
| ·绩效评估的目的 | 第14-17页 |
| ·绩效评估的程序 | 第17-18页 |
| ·员工绩效自我评估的内涵 | 第18-24页 |
| ·员工自我评估和“360 度绩效反馈计划”的关系 | 第18-21页 |
| ·员工自我评估的研究现状 | 第21-24页 |
| ·员工绩效自我评估的重要性分析 | 第21-23页 |
| ·员工绩效自我评估的有效性分析 | 第23-24页 |
| ·员工个人自我评估信度的影响因素探讨 | 第24-30页 |
| ·员工人格因素 | 第25-28页 |
| ·内/外控个性 | 第25-26页 |
| ·成就动机 | 第26-28页 |
| ·自我评估的目标 | 第28-30页 |
| ·员工个人发展因素 | 第28-29页 |
| ·薪酬因素 | 第29页 |
| ·培训因素 | 第29-30页 |
| ·整体绩效评估成效的影响因素探讨 | 第30-33页 |
| ·公平性、满意度与接受度 | 第30-31页 |
| ·组织信任 | 第31页 |
| ·工作投入 | 第31-33页 |
| 第三章 研究架构与研究方法 | 第33-40页 |
| ·研究架构 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·问卷发放 | 第35页 |
| ·样本的特征性描述 | 第35-37页 |
| ·研究工具的发展与分析 | 第37-38页 |
| ·资料分析方法 | 第38-40页 |
| 第四章 研究分析结果 | 第40-57页 |
| ·研究指标的描述性统计分析 | 第40-44页 |
| ·员工绩效自我评估指标的统计分析 | 第40-41页 |
| ·成就动机指标的统计分析 | 第41-42页 |
| ·绩效评估成效指标的统计分析 | 第42-43页 |
| ·组织信任指标的统计分析 | 第43-44页 |
| ·工作投入指标的统计分析 | 第44页 |
| ·员工属性与绩效自我评估有效性的分析 | 第44-48页 |
| ·员工性别与自我评估有效性的分析 | 第45页 |
| ·员工年龄与自我评估有效性的分析 | 第45-46页 |
| ·员工职业差异与自我评估有效性的分析 | 第46-47页 |
| ·员工教育程度与自我评估有效性的分析 | 第47-48页 |
| ·员工人格特质对绩效评估成效的影响 | 第48页 |
| ·内/外控个性和绩效自我评估之间的交互作用对组织绩效评估成效的影响 | 第48-52页 |
| ·成就动机和绩效自我评估之间的交互作用对组织绩效评估成效的影响 | 第52-57页 |
| 第五章 结论与建议 | 第57-64页 |
| ·研究结论 | 第57-60页 |
| ·研究建议 | 第60-62页 |
| ·研究的创新点和难点 | 第62页 |
| ·创新点 | 第62页 |
| ·难点 | 第62页 |
| ·本研究的不足及对后续研究的建议 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录 | 第68-77页 |
| 致谢 | 第77页 |