| 第一章 引言 | 第1-14页 |
| 第二章 人力资本及其产权特性、价值内涵 | 第14-25页 |
| 2．1 人力资本概念及其内涵 | 第14-15页 |
| 2．2 人力资本的产权及其特性 | 第15-21页 |
| 2．2．1 人力资本的产权 | 第15-16页 |
| 2．2．2 人力资本的产权特性 | 第16-21页 |
| 2．3 人力资本的价值内涵 | 第21-22页 |
| 2．4 人力资本价值构成 | 第22-25页 |
| 2．4．1 人力资本投资成本价值 | 第22-23页 |
| 2．4．2 人力资本剩余价值 | 第23-25页 |
| 第三章人力资本价值评估基本原则、假设 | 第25-37页 |
| 3．1 资产评估基本概念、评估准则和方法 | 第25-29页 |
| 3．1．1 资产评估基本概念 | 第25页 |
| 3．1．2 资产评估准则 | 第25-27页 |
| 3．1．3 基本评估方法及其应用条件 | 第27-29页 |
| 3．2 人力资本的无形资产特性分析 | 第29-32页 |
| 3．2．1 从企业会计准则看人力资本的无形资产特征 | 第29-30页 |
| 3．2．2 从资产评估准则看人力资本的无形资产特征 | 第30-31页 |
| 3．2．3 人力资本与企业收益及商誉的关系 | 第31-32页 |
| 3．3 人力资本评估的基本假设、原则 | 第32-37页 |
| 3．3．1 人力资本价值评估特点 | 第32页 |
| 3．3．2 人力资本价值评估的假设前提 | 第32-33页 |
| 3．3．3 人力资本价值评估的原则 | 第33-34页 |
| 3．3．4 人力资本价值评估中的几个问题 | 第34-37页 |
| 第四章 人力资本价值评估方法及参数确定 | 第37-54页 |
| 4．1 人力资本投资成本价值评估的成本法及参数确定 | 第37-43页 |
| 4．1．1 人力资本投资重置成本构成 | 第38-40页 |
| 4．1．2 人力资本尚可服务年限确定 | 第40-42页 |
| 4．1．3 人力资本投资成本价值评估的意义 | 第42-43页 |
| 4．2 人力资本剩余价值评估的收益法及参数确定 | 第43-54页 |
| 4．2．1 人力资本剩余价值评估方法-收益法 | 第43页 |
| 4．2．2 商誉法具体应用及参数 | 第43-44页 |
| 4．2．3 收益连续分割 | 第44-54页 |
| 第五章 人力资本价值评估程序 | 第54-64页 |
| 5．1 资产评估基本程序介绍 | 第54页 |
| 5．2 现场调查 | 第54-58页 |
| 5．2．1 对被评估企业进行SWOT调查分析 | 第54-55页 |
| 5．2．2 被评估企业人力资本状况调查 | 第55-56页 |
| 5．2．3 对中高层管理人员进行 AHP分割权重调查 | 第56-57页 |
| 5．2．4 调查人力资本个体得分 | 第57-58页 |
| 5．3 需要重点收集的资料及评估注意事项 | 第58-64页 |
| 5．3．1 进行收益预测所需资料的收集及评估注意事项 | 第58-61页 |
| 5．3．2 进行无形资产分割所需资料的收集 | 第61-62页 |
| 5．3．3 人力资本投资价值重置成本法资料收集 | 第62页 |
| 5．3．4 收益折现率资料收集 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 后记 | 第67页 |
