关于国有企业经营者激励约束问题研究
| 绪论 | 第1-12页 |
| 一、激励约束的必要性 | 第9-10页 |
| 二、有效的激励约束的可行性 | 第10-12页 |
| 第一部分 我国国企经营者激励约束现状 | 第12-17页 |
| 一、国有企业的委托代理关系及代理问题 | 第12-13页 |
| 二、国企激励约束中存在的问题 | 第13-15页 |
| 三、改善激励约束现状亟需解决的问题 | 第15-17页 |
| 第二部分 激励约束的目标模式——年薪制 | 第17-28页 |
| 一、年薪制的主体问题 | 第18页 |
| 二、年薪制的对象问题 | 第18-20页 |
| 三、年薪的基本内容和标准问题 | 第20-22页 |
| (一) 基本收入 | 第20页 |
| (二) 风险收入 | 第20-21页 |
| (三) 奖励与处罚 | 第21-22页 |
| 四、年薪制的考核问题 | 第22-24页 |
| (一) 考核指标的选择 | 第22-23页 |
| (二) 考核期限的选择 | 第23-24页 |
| 五、年薪制的具体发放问题 | 第24页 |
| 六、风险抵押金的问题 | 第24-25页 |
| 七、职位消费问题 | 第25-26页 |
| 八、约束监督问题 | 第26-27页 |
| 九、实行年薪制的配套改革 | 第27-28页 |
| 第三部分 完善目标模式的构想 | 第28-35页 |
| 一、概述 | 第28-29页 |
| (一) 股票期权 | 第28-29页 |
| (二) 期股 | 第29页 |
| 二、效用分析 | 第29-31页 |
| 三、面临的困境 | 第31-32页 |
| 四、股权激励的约束 | 第32-35页 |
| 参考文献 | 第35-37页 |
| 后记 | 第37-38页 |
